Salário líquido estimado por mês
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- Por ano
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- Salário-base líquido
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- Ajustamento de posto
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Não inclui: subsídio de dificuldade e de perigo, subsídio de não acompanhamento, abonos de família, subsídio de educação, descanso e recuperação. No terreno, acrescentam muitas vezes 15 a 40 % ao montante indicado.
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Que grau para que perfil?
| P-1 / P-2 | Início de carreira até 2 anos de experiência (P-2: muitas vezes 2 anos mínimo + mestrado) |
|---|---|
| P-3 | 5 anos de experiência: oficial de programa, especialista |
| P-4 | 7 anos: gestor de programa, chefe de escritório de terreno |
| P-5 | 10 anos: chefe de secção, representante adjunto |
| D-1 / D-2 | 15 anos ou mais: diretor, representante no país |
E nas ONG?
As ONG não têm uma escala comum: cada organização tem a sua grelha (muitas vezes publicada na vaga ou dada na entrevista). Para comparar, veja o salário bruto ou líquido, o subsídio de risco, o alojamento, os R&R, o seguro e a duração do contrato.
Fontes: escala de salários líquidos da Comissão da Função Pública Internacional (CFPI) em 1 de janeiro de 2026 e multiplicadores de ajustamento de posto em 1 de outubro de 2026. Os escalões intermédios são estimados. Só a carta de oferta da organização faz fé. ICSC