Le marché de l'emploi et le dossier de candidature

1Qui recrute, et comment ?

• ONG internationales (MSF, IRC, NRC, Save the Children, ACF…) : la majorité des postes de terrain, avec du personnel national et international.
• Agences des Nations unies (HCR, UNICEF, PAM, OCHA, OMS…) : postes de personnel recruté localement (catégories G et NO), postes internationaux (P et D), consultants, et volontaires (VNU).
• Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge : CICR, Fédération internationale, sociétés nationales.
• ONG nationales : souvent la meilleure porte d'entrée, et de plus en plus financées directement (fonds communs, localisation de l'aide).

Les premières expériences viennent souvent d'un stage, d'un volontariat, d'un poste national ou d'un contrat court en urgence. L'expérience de terrain compte plus que le diplôme pour beaucoup de postes.

2Lire une offre comme un recruteur

Une offre contient en général : le contexte, les responsabilités, les qualifications requises (obligatoires) et souhaitées (un plus), les compétences, les langues, le lieu, la durée et la date limite.

Le recruteur fait d'abord un tri : les candidatures qui ne montrent pas clairement les critères obligatoires (années d'expérience, diplôme, langue) sont écartées, parfois par un logiciel. Reprenez donc les mots-clés de l'offre dans votre CV et votre lettre, lorsqu'ils sont vrais pour vous.

Attention aux arnaques : une vraie organisation ne demande jamais d'argent pour un recrutement, un visa ou une formation obligatoire. Postulez toujours via le site officiel de l'organisation.

3Un CV au format humanitaire

• 2 à 3 pages pour les ONG, clair, en antichronologique (le plus récent d'abord).
• Un résumé de profil de 3 lignes, aligné sur le poste.
• Pour chaque poste : organisation, intitulé, lieu, dates, puis des réalisations chiffrées plutôt qu'une liste de tâches. Par exemple « Supervisé 12 agents communautaires et atteint 4 200 ménages » au lieu de « Responsable de la supervision ».
• Langues (avec le niveau), compétences techniques (Excel, KoboToolbox, Power BI…), formations et certificats utiles.
• Des références professionnelles (anciens supérieurs) disponibles, avec leur accord.
• Évitez photo, âge et situation familiale si l'organisation ne les demande pas.

Pour l'ONU, la candidature passe par une plateforme (par exemple le portail de carrières de l'agence) et un profil détaillé : remplissez-le complètement, car le tri se fait dessus.

4La lettre de motivation

Une page, trois ou quatre paragraphes :

1. Accroche : le poste visé et pourquoi cette organisation (sa mission, sa présence dans le pays).
2. Preuves : deux ou trois réalisations qui répondent aux critères clés de l'offre.
3. Valeur ajoutée : langues, connaissance du contexte, réseau local, compétences rares.
4. Conclusion : disponibilité et souhait d'en parler en entretien.

Une lettre écrite pour une offre précise vaut mieux que dix lettres génériques.