- Réussir un test écrit technique.
- Répondre aux questions par compétences avec la méthode STAR.
- Négocier et réussir sa prise de poste.
1Le test écrit
Beaucoup d'organisations font passer un test avant l'entretien : rédiger une note, analyser un tableau de données, construire un petit budget ou un cadre logique, répondre à un cas pratique, parfois en temps limité.
- Lisez toutes les questions avant de commencer et répartissez votre temps.
- Répondez à la question posée, de façon structurée (titres, listes), dans la langue demandée.
- Ne copiez jamais un texte d'internet ou d'un outil sans le retravailler : le plagiat est vérifié et éliminatoire.
- Entraînez-vous avec les outils du poste (Excel pour un poste MEAL ou finance, rédaction de rapport pour un poste programme).
2L'entretien par compétences et la méthode STAR
Les ONG et l'ONU posent surtout des questions comportementales : « Parlez-moi d'une fois où… ». Elles partent du principe que votre comportement passé annonce votre comportement futur.
Répondez avec la méthode STAR :
- Situation : le contexte, en une ou deux phrases ;
- Tâche : ce qui était attendu de vous ;
- Action : ce que vous avez fait (dites « je », pas seulement « nous ») ;
- Résultat : ce qui a changé, chiffré si possible, et ce que vous en avez appris.
Préparez 6 à 8 histoires réelles qui couvrent les compétences habituelles : travail d'équipe, gestion d'un conflit, pression et délais, erreur et apprentissage, redevabilité, respect de la diversité, leadership.
3Pendant et après l'entretien
- Testez la connexion, le son et la caméra pour un entretien en ligne ; tenue professionnelle ; arrivez cinq minutes en avance.
- Connaissez l'organisation, son action dans le pays et le contexte humanitaire actuel.
- Préparez deux ou trois questions à poser (priorités du poste, équipe, défis des premiers mois).
- Restez honnête : les références sont vérifiées.
- Après une offre : vérifiez le salaire, la durée, l'assurance, les congés et la prise en charge du logement ou de la sécurité selon le poste. On peut négocier poliment, surtout la date de début ou le grade.
- Un refus est normal : demandez un retour quand c'est possible et continuez à postuler.
L'entretien en ligne
Entretien vidéo avec un panel de trois personnes
Vous êtes présélectionné pour le poste. Le panel comprend le chef de projet, la RH et le coordinateur MEAL.
Le test écrit s'est bien passé. L'entretien dure 45 minutes et porte sur les compétences : travail d'équipe, gestion de la pression, redevabilité.
Décision 1 sur 3« Parlez-moi d'une fois où vous avez dû respecter un délai très court. » Comment répondez-vous ?
Décision 2 sur 3On vous demande une faiblesse. Votre réponse ?
Décision 3 sur 3À la fin, le panel demande si vous avez des questions.
Ce qu'il faut retenir
Un entretien réussi repose sur des exemples réels racontés avec la méthode STAR, de l'honnêteté et de bonnes questions.
Exercice d'application : trois histoires STAR
Écrivez trois histoires STAR de 6 à 8 lignes chacune : une sur le travail en équipe sous pression, une sur une erreur et ce que vous en avez appris, une sur un conflit résolu. Lisez-les à voix haute en moins de deux minutes chacune.
À retenir
- Test écrit : lire tout, gérer son temps, structurer, ne jamais plagier.
- Questions comportementales : méthode STAR, avec « je » et un résultat chiffré.
- Préparer 6 à 8 histoires réelles et des questions à poser.
- Vérifier les conditions avant d'accepter, négocier poliment.
Quiz du jour
3 questions pour vérifier vos acquis. Répondez à toutes pour valider le jour.