وكالة تابعة للأمم المتحدة · اختبار توظيف كتابي
دراسة حالة · مستوى مدير (Manager)
منسّق الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) والصون
- مقر العمل
- بيدوا، إقليم باي (الصومال)
- المدة
- 120 دقيقة
- الدرجات
- 100 درجة
- درجة النجاح
- 65 %
- الملف المطلوب
- مدير / منسّق، 5 سنوات خبرة أو أكثر
التعليمات
- مدة الاختبار 120 دقيقة. يُقيَّم من 100 درجة، والحد الأدنى للتأهل إلى المقابلة 65 درجة.
- أنت تنسِّق الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (PSEA) لدى المكتب الميداني لوكالة تعمل مع أربعة شركاء تنفيذيين وطنيين.
- يُسمح باستخدام آلة حاسبة. أظهِر خطوات الحساب.
- الوثائق افتراضية لكنها مبنية على حالات واقعية.
- يُمنع أي عون خارجي (شخص أو ذكاء اصطناعي).
اختبار تدريبي أصلي، مبني على شكل الاختبارات الكتابية لوكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية. السياق والأرقام خيالية.
الوثائق المقدمة
| المعيار | P1 (المياه والصرف الصحي) | P2 (الصحة) | P3 (توزيع الأغذية) | P4 (التعليم) |
|---|---|---|---|---|
| N1 سياسة للوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين معتمدة ومعمَّمة | 2 | 2 | 1 | 2 |
| N2 بنود الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين في العقود واتفاقات التعاقد من الباطن | 2 | 1 | 1 | 2 |
| N3 تدريب إلزامي للموظفين | 1 | 1 | 0 | 2 |
| N4 التوظيف والتحقق من السوابق | 1 | 0 | 0 | 1 |
| N5 آليات إبلاغ متاحة للمجتمعات | 2 | 1 | 0 | 1 |
| N6 مساعدة الناجيات والناجين وإحالتهم | 1 | 1 | 1 | 1 |
| N7 القدرة على التحقيق أو الوصول إلى قدرة تحقيق | 1 | 0 | 0 | 1 |
| N8 التدابير التصحيحية والمتابعة | 2 | 1 | 1 | 1 |
القواعد الداخلية: المجموع من 16؛ 12 فأكثر: قدرة مُرضية؛ من 8 إلى 11: قدرة جزئية، ويمكن إبرام اتفاق مع خطة تعزيز؛ أقل من 8: قدرة غير كافية. المعايير N1 وN5 وN7 حرجة: الحصول على 0 في أحدها يفرض خطة تدابير إلزامية قبل أي اتفاق جديد، ما لم يصدر استثناء مكتوب من الممثل.
| الشريك | الميزانية السنوية (دولار أمريكي) | الموظفون | الأشخاص المستفيدون من المساعدة شهريًا | الاتصال المباشر بالسكان |
|---|---|---|---|---|
| P1 | 620,000 | 45 موظفًا بأجر | 38,000 | لجان المياه، أشغال في المواقع |
| P2 | 1,150,000 | 60 موظفًا بأجر و60 عاملًا صحيًا مجتمعيًا | 22,000 استشارة | الرعاية، بما فيها الصحة الإنجابية، والزيارات المنزلية |
| P3 | 940,000 | 30 موظفًا بأجر و80 عاملًا مياومًا في كل دورة | 54,000 | الاستهداف والتسجيل والتوزيعات الشهرية |
| P4 | 310,000 | 25 موظفًا بأجر | 6,500 طفل | معلمون ومنشِّطون يعملون مع الأطفال |
P2 هو مقدِّم الخدمات الصحية الوحيد في 4 من أصل 7 مواقع للنازحين في المنطقة.
المخصصات المتاحة: 38,000 دولار أمريكي.
| النشاط | التكلفة |
|---|---|
| تدريب الموظفين على الوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسيين (الموظفون بأجر، العاملون المجتمعيون، العمال المياومون) | 25 دولارًا أمريكيًا للشخص |
| تدريب المدربين (مدرِّبان لكل شريك) | 3,500 دولار أمريكي إجمالًا |
| إنشاء آلية إبلاغ مجتمعية أو إعادة تصميمها | 6,000 دولار أمريكي لكل شريك |
| وصول مشترك إلى محققين مؤهلين (عقد إطاري لجميع الشركاء) | 9,000 دولار أمريكي سنويًا |
| دعم صياغة السياسة والبنود التعاقدية | 1,500 دولار أمريكي لكل شريك |
| دعم إجراءات التوظيف والتحقق | 1,000 دولار أمريكي لكل شريك |
«تقول امرأة من موقع بيرديل إن أشخاصًا يُعِدّون قوائم الأغذية يطلبون من النساء اللواتي بلا معيل «المجيء مساءً» كي يُسجَّلن. وهي لا تريد الإفصاح عن اسمها. وتقول إن نساء أخريات يخشين فقدان الأغذية.» ويرد مدير P3، بعد إبلاغه هاتفيًا: «الأشخاص الذين يُعِدّون القوائم عمال مياومون، وليسوا من موظفينا. هذه ليست مسؤوليتنا.»
النتيجة
0 من 100
قيّم كل إجابة بصدق وفق معايير اللجنة: يُحسب المجموع تلقائيًا.
أخطاء شائعة تُفقد الدرجات
- تصنيف الشركاء على أساس المجموع وحده دون النظر إلى المعايير الحرجة.
- تعليق P2 دون مراعاة انقطاع الوصول إلى الرعاية، أو تجديده دون شروط.
- تجاوز المخصصات أو إغفال العمال المياومين والعاملين المجتمعيين في الأعداد المطلوب تدريبها.
- قبول أن العمال المياومين لا يندرجون ضمن مسؤولية الشريك.
- السعي إلى تحديد هوية المشتكية أو ترك الشريك يحقق وحده.
مراجع مفيدة
- اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC)، المبادئ الأساسية الستة المتعلقة بالاستغلال والاعتداء الجنسيين (المنقَّحة في 2019)
- بروتوكول الأمم المتحدة بشأن ادعاءات الاستغلال والاعتداء الجنسيين التي تطال الشركاء المنفذين (2018)
- نشرة الأمين العام ST/SGB/2003/13، تدابير خاصة للحماية من الاستغلال الجنسي والانتهاك الجنسي
- المعيار الإنساني الأساسي بشأن الجودة والمساءلة (CHS)، الالتزام 5