… Votre nom complet, tel qu'il apparaîtra sur le certificat 0 / 15 réponses 1La première étape d'un recrutement est :Signer le contratDéfinir le besoin et la description de posteAppeler un amiPublier les salaires de tous2Une annonce de recrutement devrait préciser que :Le recrutement est payantLe recrutement est gratuitSeuls les proches peuvent postulerAucune date limite n'existe3La présélection se fait idéalement :Par une seule personne, sans critèresPar au moins deux personnes, selon des critères écritsAu hasardPar le candidat lui-même4La vérification des références porte aussi sur :Les loisirs du candidatLa conduite et la sauvegardeSa religionSa situation familiale5Un conflit d'intérêts dans un recrutement doit être :Déclaré, avec retrait du panelCachéAccepté s'il s'agit d'un bon candidatRéglé après l'embauche6Le code de conduite est signé :JamaisÀ la signature du contratSeulement par les directeursAprès un an7Le droit du travail local :Ne s'applique pas aux ONGS'applique au personnel national, complété par les politiques de l'ONGS'applique seulement aux expatriésEst facultatif8Le dossier du personnel doit être :Accessible à tousComplet et confidentielDétruit après l'embauchePublié en ligne9Avant tout déplacement, un nouvel employé reçoit :Un briefing sécuritéSa première évaluationUne primeRien10Des objectifs SMART sont :Spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et limités dans le tempsSecrets, multiples, ambitieux, rares et techniquesFixés sans l'employéToujours financiers11Une sanction disciplinaire doit être :Décidée sans entendre la personneProportionnée, fondée sur des faits établis et écriteAnnoncée devant toute l'équipeToujours un licenciement12Un lanceur d'alerte de bonne foi doit être :SanctionnéProtégé contre les représaillesDéplacé d'officeIgnoré13Le devoir de protection de l'organisation couvre :Seulement le salaireLa sécurité, la santé, la charge de travail et le soutien psychologiqueUniquement les expatriésRien après les heures de bureau14Un signe possible d'épuisement est :Une énergie constanteUne irritabilité et des erreurs inhabituellesUne prise de congés régulièreUne bonne humeur15Pour encadrer une équipe à distance, il faut surtout :Contrôler chaque minuteDes objectifs clairs, des points réguliers et de la confianceNe plus communiquerSupprimer l'autonomieEnvoyer mes réponses