ONG internationale · Épreuve écrite de recrutement
Exercice pratique
Chargé(e) des ressources humaines
- Lieu d'affectation
- Bambari, préfecture de la Ouaka (République centrafricaine)
- Durée
- 75 min
- Barème
- 100 points
- Seuil d'admission
- 60 %
- Profil
- Chargé(e), 2 à 4 ans d'expérience
Consignes
- L'épreuve dure 75 minutes. Elle est notée sur 100 points ; le seuil d'admission à l'entretien est de 60 points.
- Répondez en français, de façon structurée. Montrez vos calculs : un résultat juste sans démarche ne reçoit que la moitié des points.
- Calculatrice et tableur autorisés. Toute aide extérieure (personne, intelligence artificielle) est interdite.
- Les documents sont fictifs mais construits sur des données réalistes. Signalez toute hypothèse que vous faites.
Épreuve d'entraînement originale, construite sur le format des tests écrits des agences des Nations unies et des ONG internationales. Le contexte et les chiffres sont fictifs.
Documents fournis
- Salaire de base par grade : G1 120 000 ; G2 160 000 ; G3 220 000 ; G4 300 000 ; G5 420 000.
- Heures supplémentaires (HS) : taux horaire = base / 160, majoré de 25 %. Plafond : 20 heures par mois, au-delà uniquement avec autorisation écrite du chef de base.
- Prime de terrain : 10 % du salaire de base.
- Brut = base + HS + prime de terrain. Cotisation sociale salarié : 4 % du brut.
- Net = brut − cotisation − remboursement d'avance.
| Matricule | Poste | Grade | Base | HS (h) | Montant HS | Prime terrain | Brut | Cotisation 4 % | Avance | Net payé | Fin de contrat | Compte |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| RCA-014 | Chauffeur | G1 | 120 000 | 12 | 11 250 | 12 000 | 143 250 | 5 730 | 0 | 137 520 | 31/12/2026 | …4471 |
| RCA-021 | Gardien | G1 | 120 000 | 0 | 0 | 12 000 | 132 000 | 5 280 | 0 | 126 720 | 31/12/2026 | …2093 |
| RCA-033 | Animateur communautaire | G2 | 160 000 | 0 | 0 | 16 000 | 176 000 | 7 040 | 0 | 168 960 | 30/09/2026 | …5518 |
| RCA-037 | Assistant logistique | G3 | 220 000 | 8 | 13 750 | 22 000 | 255 750 | 10 230 | 25 000 | 220 520 | 31/03/2027 | …7302 |
| RCA-040 | Infirmier | G3 | 220 000 | 0 | 0 | 22 000 | 242 000 | 9 680 | 0 | 232 320 | 31/03/2027 | …6640 |
| RCA-044 | Chauffeur | G1 | 120 000 | 32 | 30 000 | 12 000 | 162 000 | 6 480 | 0 | 155 520 | 31/12/2026 | …1187 |
| RCA-052 | Agent de distribution | G2 | 160 000 | 0 | 0 | 16 000 | 176 000 | 7 040 | 0 | 168 960 | 31/12/2026 | …3925 |
| RCA-058 | Assistant RH | G3 | 220 000 | 0 | 0 | 22 000 | 242 000 | 9 680 | 0 | 232 320 | 31/03/2027 | …8811 |
| RCA-061 | Animateur communautaire | G2 | 220 000 | 0 | 0 | 22 000 | 242 000 | 9 680 | 0 | 232 320 | 31/12/2026 | …4026 |
| RCA-063 | Magasinier | G2 | 160 000 | 16 | 16 000 | 16 000 | 192 000 | 7 680 | 0 | 184 320 | 31/12/2026 | …5734 |
| RCA-067 | Agent de distribution | G2 | 160 000 | 0 | 0 | 16 000 | 176 000 | 7 040 | 0 | 168 960 | 31/12/2026 | …6640 |
| RCA-070 | Superviseur santé | G4 | 300 000 | 0 | 0 | 30 000 | 330 000 | 13 200 | 0 | 336 800 | 31/03/2027 | …9158 |
| RCA-074 | Comptable | G4 | 300 000 | 0 | 0 | 30 000 | 330 000 | 13 200 | 0 | 316 800 | 31/03/2027 | …2267 |
| RCA-081 | Chef d'équipe distribution | G5 | 420 000 | 8 | 26 250 | 42 000 | 488 250 | 19 530 | 0 | 468 720 | 31/03/2027 | …0349 |
| Total net | 3 150 760 | |||||||||||
Heures supplémentaires autorisées par écrit (octobre) : RCA-014 : 12 h ; RCA-037 : 8 h ; RCA-044 : 20 h ; RCA-063 : 16 h ; RCA-081 : 8 h.
Échéancier des avances sur salaire : RCA-037 : 100 000, remboursés en 4 mensualités de 25 000 (septembre à décembre) ; RCA-052 : 90 000, remboursés en 3 mensualités de 30 000 (octobre à décembre).
Contrats : aucun avenant n'a été transmis aux RH en septembre et en octobre.
Résultat
0 sur 100
Notez honnêtement chaque réponse avec la grille du jury : le total se calcule automatiquement.
Erreurs fréquentes qui coûtent des points
- Valider une paie sans rapprocher les contrats, les autorisations et les avances.
- Supprimer purement et simplement des heures réellement travaillées.
- Accuser publiquement un employé avant toute vérification.
- Corriger une ligne sans recalculer la prime et la cotisation qui en dépendent.
Références utiles
- Code du travail du pays concerné et règlement intérieur de l'organisation
- Politique anti-fraude et procédures financières de l'organisation
- CHS Alliance, ressources sur la gestion des ressources humaines dans le secteur humanitaire