ما ستتعلمه
- تحديد الوظائف المعلنة التي تناسب ملفك الشخصي وتجنب عمليات الاحتيال.
- كتابة سيرة ذاتية ورسالة تحفيز مكيّفتين لكل وظيفة، مع إنجازات مدعومة بالأرقام.
- الاستعداد للاختبار الكتابي والإجابة عن أسئلة المقابلة القائمة على الكفاءات باستخدام طريقة STAR.
البطاقة التعليمية
- المستوى
- جميع المستويات
- الحجم الساعي
- 12 ساعة على مدى 2 أيام (دروس، دراسات حالة، تمارين)
- نمط التعلّم
- عبر الإنترنت، بالسرعة التي تناسبك، وصول مجاني وغير محدود
- التقييم
- اختبارات يومية + امتحان نهائي من 20 سؤالاً تُسحب عشوائياً (30 دقيقة، عتبة النجاح 70%)
- الاعتماد
- شهادة إتمام اسمية ومرقّمة يمكن التحقق منها عبر الإنترنت (رمز QR)
- الأطر المرجعية
- People In Aid / تحالف المعيار الإنساني الأساسي (CHS Alliance) · تحالف المعيار الإنساني الأساسي (CHS Alliance)، ومجموعة URD، ومشروع اسفير · Consortium of British Humanitarian Agencies
البرنامج
- اليوم1سوق العمل وملف الترشحمن يوظّف، وكيف؟ · قراءة إعلان الوظيفة بعين مسؤول التوظيف · سيرة ذاتية بصيغة العمل الإنساني · رسالة التحفيز محاكاة: إعلان عن وظيفة مسؤول رصد وتقييم
- اليوم2الاختبار الكتابي والمقابلة القائمة على الكفاءاتالاختبار الكتابي · المقابلة القائمة على الكفاءات وطريقة STAR · أثناء المقابلة وبعدها محاكاة: المقابلة عبر الإنترنت
- التقييم النهائي والشهادة20 سؤالاً · 70% للنجاح · 3 محاولات كل 24 ساعة
لمن هذه الدورة؟
الخريجون الجدد، والمهنيون الراغبون في الانضمام إلى منظمة غير حكومية أو وكالة تابعة للأمم المتحدة، والموظفون الوطنيون الطامحون إلى وظيفة أعلى، والمتطوعون.
الشهادة
عند حصولك على 70% على الأقل من الإجابات الصحيحة في التقييم النهائي، تتسلّم شهادة باسمك تحمل رمزاً فريداً يمكن للمُوظِّفين التحقق منه على Humanitaires Jobs. يلزم حساب مجاني في فضاء الأعضاء.
المفاهيم الأساسية
المصطلحات التي ينبغي إتقانها لهذه الدورة وللامتحان.
- المقابلة القائمة على الكفاءات
- مقابلة منظمة يوضح فيها المرشح كل كفاءة بمثال عاشه (طريقة STAR).
- قائمة المرشحين المؤهلين (Roster)
- مجموعة من المرشحين المختارين مسبقًا يمكن تعبئتهم بسرعة لمهمات جديدة.
- واجب الرعاية (duty of care)
- التزام صاحب العمل بحماية سلامة الموظفين وصحتهم ورفاههم.
- الموظفون الوطنيون / الدوليون
- تمييز حسب مكان التوظيف، يحدد الشروط التعاقدية.
- R&R
- الراحة والاستجمام: إجازات دورية إلزامية في السياقات الصعبة.
- ATS
- برنامج لتتبع طلبات التوظيف يفرز السير الذاتية حسب الكلمات المفتاحية.
- الدرجة P / G / NO
- فئات موظفي الأمم المتحدة: الفئة الفنية الدولية، وفئة الخدمات العامة، والموظف الفني الوطني.
- خطة التطوير
- أهداف تعلّم وإجراءات يُتفق عليها مع المسؤول من أجل التقدم.
المراجع والقراءات الموصى بها
النصوص الرسمية والمراجع القطاعية التي تستند إليها الدورة.
- People In Aid / تحالف المعيار الإنساني الأساسي (CHS Alliance) (2003). مدونة الممارسات الجيدة في إدارة العاملين في المجال الإنساني ودعمهم. www.chsalliance.org
- تحالف المعيار الإنساني الأساسي (CHS Alliance)، ومجموعة URD، ومشروع اسفير (2024). المعيار الإنساني الأساسي بشأن الجودة والمساءلة (CHS). www.corehumanitarianstandard.org
- Consortium of British Humanitarian Agencies (2011). إطار الكفاءات الأساسية في العمل الإنساني. www.chsalliance.org
- الأمم المتحدة (careers.un.org) (2024). نظام التوظيف وفئات الموظفين في الأمم المتحدة. careers.un.org