O que vai aprender
- Identificar os anúncios que correspondem ao seu perfil e evitar as burlas.
- Redigir um CV e uma carta adaptados a cada anúncio, com realizações quantificadas.
- Preparar-se para o teste escrito e responder às perguntas da entrevista por competências com o método STAR.
Ficha pedagógica
- Nível
- Todos os níveis
- Carga horária
- 12 horas em 2 dias (aulas, estudos de caso, exercícios)
- Modalidade
- Online, ao seu ritmo, acesso gratuito e ilimitado
- Avaliação
- Questionários diários + exame final de 20 perguntas sorteadas (30 min, limiar 70 %)
- Certificação
- Certificado de aproveitamento nominativo, numerado e verificável online (código QR)
- Quadros de referência
- People In Aid / CHS Alliance · CHS Alliance, Groupe URD, Projeto Esfera · Consortium of British Humanitarian Agencies
Programa
- Dia1O mercado de trabalho e o processo de candidaturaQuem recruta, e como? · Ler um anúncio como um recrutador · Um CV no formato humanitário · A carta de motivação Caso prático: Um anúncio para técnico de monitorização e avaliação
- Dia2Teste escrito e entrevista por competênciasO teste escrito · A entrevista por competências e o método STAR · Durante e depois da entrevista Caso prático: A entrevista em linha
- Avaliação final e certificado20 perguntas · 70 % para ser aprovado · 3 tentativas por 24 horas
Para quem?
Recém-licenciados, profissionais que pretendem entrar numa ONG ou numa agência das Nações Unidas, pessoal nacional que aspira a um cargo de nível superior, voluntários.
O certificado
Com pelo menos 70 % de respostas certas na avaliação final, recebe um certificado em seu nome, com um código único que os recrutadores podem verificar em Humanitaires Jobs. É necessária uma conta gratuita da Área de membros.
Conceitos-chave
O vocabulário que deve dominar para esta formação e para o exame.
- Entrevista por competências
- Entrevista estruturada em que o candidato ilustra cada competência com um exemplo vivido (método STAR).
- Roster
- Bolsa de candidatos pré-selecionados mobilizáveis rapidamente para novas missões.
- Dever de cuidado (duty of care)
- Obrigação do empregador de proteger a segurança, a saúde e o bem-estar do pessoal.
- Pessoal nacional / internacional
- Distinção segundo o local de recrutamento, que determina as condições contratuais.
- R&R
- Repouso e recuperação: férias obrigatórias periódicas em contexto difícil.
- ATS
- Software de acompanhamento de candidaturas que filtra os CV por palavras-chave.
- Grau P / G / NO
- Categorias de pessoal da ONU: profissional internacional, serviços gerais, profissional nacional.
- Plano de desenvolvimento
- Objetivos de aprendizagem e ações acordados com o responsável para progredir.
Referências e leituras recomendadas
Os textos oficiais e as obras de referência do setor em que a formação se baseia.
- People In Aid / CHS Alliance (2003). Código de boas práticas para a gestão e o apoio ao pessoal humanitário. www.chsalliance.org
- CHS Alliance, Groupe URD, Projeto Esfera (2024). Norma Humanitária Fundamental sobre Qualidade e Responsabilização (CHS). www.corehumanitarianstandard.org
- Consortium of British Humanitarian Agencies (2011). Quadro de competências essenciais humanitárias. www.chsalliance.org
- Nações Unidas (careers.un.org) (2024). Sistema de recrutamento e categorias de pessoal das Nações Unidas. careers.un.org