Lo que va a aprender
- Identificar las ofertas que corresponden a su perfil y evitar las estafas.
- Redactar un CV y una carta adaptados a cada oferta, con logros cuantificados.
- Prepararse para la prueba escrita y responder a las preguntas de la entrevista por competencias con el método STAR.
Ficha pedagógica
- Nivel
- Todos los niveles
- Carga horaria
- 12 horas en 2 días (lecciones, estudios de caso, ejercicios)
- Modalidad
- En línea, a su ritmo, acceso gratuito e ilimitado
- Evaluación
- Cuestionarios diarios + examen final de 20 preguntas sorteadas (30 min, umbral 70 %)
- Acreditación
- Certificado de aprovechamiento nominativo, numerado y verificable en línea (código QR)
- Marcos de referencia
- People In Aid / CHS Alliance · CHS Alliance, Groupe URD, Proyecto Esfera · Consortium of British Humanitarian Agencies
Programa
- Día1El mercado laboral y la candidatura¿Quién contrata y cómo? · Leer una oferta como un reclutador · Un CV en formato humanitario · La carta de motivación Caso práctico: Una oferta de oficial de seguimiento y evaluación
- Día2Prueba escrita y entrevista por competenciasLa prueba escrita · La entrevista por competencias y el método STAR · Durante y después de la entrevista Caso práctico: La entrevista en línea
- Evaluación final y certificado20 preguntas · 70 % para aprobar · 3 intentos cada 24 horas
¿A quién va dirigido?
Recién titulados, profesionales que quieren incorporarse a una ONG o a una agencia de las Naciones Unidas, personal nacional que aspira a un puesto de mayor nivel, voluntarios.
El certificado
Con al menos un 70 % de respuestas correctas en la evaluación final, recibe un certificado a su nombre, con un código único que los reclutadores pueden verificar en Humanitaires Jobs. Se necesita una cuenta gratuita del Área de miembros.
Conceptos clave
El vocabulario que debe dominar para este curso y para el examen.
- Entrevista por competencias
- Entrevista estructurada en la que el candidato ilustra cada competencia con un ejemplo vivido (método STAR).
- Roster
- Lista de candidatos preseleccionados que pueden movilizarse rápidamente para nuevas misiones.
- Deber de cuidado (duty of care)
- Obligación del empleador de proteger la seguridad, la salud y el bienestar del personal.
- Personal nacional / internacional
- Distinción según el lugar de contratación, que determina las condiciones contractuales.
- R&R
- Descanso y recuperación: permisos obligatorios periódicos en contextos difíciles.
- ATS
- Programa de seguimiento de candidaturas que filtra los CV por palabras clave.
- Grado P / G / NO
- Categorías de personal de la ONU: cuadro orgánico internacional, servicios generales, oficial nacional.
- Plan de desarrollo
- Objetivos de aprendizaje y acciones acordadas con el responsable para progresar.
Referencias y lecturas recomendadas
Los textos oficiales y las obras de referencia del sector en los que se basa el curso.
- People In Aid / CHS Alliance (2003). Código de buenas prácticas en la gestión y el apoyo al personal humanitario. www.chsalliance.org
- CHS Alliance, Groupe URD, Proyecto Esfera (2024). Norma Humanitaria Esencial en materia de calidad y rendición de cuentas (CHS). www.corehumanitarianstandard.org
- Consortium of British Humanitarian Agencies (2011). Marco de competencias humanitarias básicas. www.chsalliance.org
- Naciones Unidas (careers.un.org) (2024). Sistema de contratación y categorías de personal de las Naciones Unidas. careers.un.org