El mercado laboral y la candidatura

1¿Quién contrata y cómo?

• ONG internacionales (MSF, IRC, NRC, Save the Children, ACF…): la mayoría de los puestos sobre el terreno, con personal nacional e internacional.
• Agencias de las Naciones Unidas (ACNUR, UNICEF, PMA, OCHA, OMS…): puestos de personal de contratación local (categorías G y NO), puestos internacionales (P y D), consultores y voluntarios (VNU).
• Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja: CICR, Federación Internacional, Sociedades Nacionales.
• ONG nacionales: a menudo la mejor puerta de entrada, y cada vez más financiadas directamente (fondos mancomunados, localización de la ayuda).

Las primeras experiencias suelen llegar a través de unas prácticas, un voluntariado, un puesto nacional o un contrato corto en una emergencia. Para muchos puestos, la experiencia sobre el terreno cuenta más que el título.

2Leer una oferta como un reclutador

Una oferta suele incluir: el contexto, las responsabilidades, las calificaciones requeridas (obligatorias) y deseables (un valor añadido), las competencias, los idiomas, el lugar, la duración y la fecha límite.

El reclutador hace primero una preselección: las candidaturas que no muestran claramente los criterios obligatorios (años de experiencia, título, idioma) se descartan, a veces mediante un programa informático. Retome, por tanto, las palabras clave de la oferta en su CV y su carta, siempre que se correspondan con su realidad.

Cuidado con las estafas: una organización real nunca pide dinero por un proceso de selección, un visado o una formación obligatoria. Postule siempre a través del sitio web oficial de la organización.

3Un CV en formato humanitario

• De 2 a 3 páginas para las ONG, claro, en orden cronológico inverso (lo más reciente primero).
• Un resumen de perfil de 3 líneas, alineado con el puesto.
• Para cada puesto: organización, cargo, lugar, fechas y, a continuación, logros cuantificados en lugar de una lista de tareas. Por ejemplo, «Supervisé a 12 agentes comunitarios y llegué a 4200 hogares» en lugar de «Responsable de la supervisión».
• Idiomas (con el nivel), competencias técnicas (Excel, KoboToolbox, Power BI…), formaciones y certificados útiles.
• Referencias profesionales (antiguos superiores) disponibles, con su consentimiento.
• Evite la foto, la edad y el estado civil si la organización no los solicita.

Para la ONU, la candidatura se presenta a través de una plataforma (por ejemplo, el portal de empleo de la agencia) y un perfil detallado: complételo íntegramente, porque la preselección se hace sobre él.

4La carta de motivación

Una página, tres o cuatro párrafos:

1. Introducción: el puesto al que aspira y por qué esta organización (su misión, su presencia en el país).
2. Pruebas: dos o tres logros que responden a los criterios clave de la oferta.
3. Valor añadido: idiomas, conocimiento del contexto, red local, competencias poco comunes.
4. Conclusión: disponibilidad y deseo de hablarlo en una entrevista.

Una carta escrita para una oferta concreta vale más que diez cartas genéricas.