O mercado de trabalho e o processo de candidatura

1Quem recruta, e como?

• ONG internacionais (MSF, IRC, NRC, Save the Children, ACF…): a maioria dos postos no terreno, com pessoal nacional e internacional.
• Agências das Nações Unidas (ACNUR, UNICEF, PAM, OCHA, OMS…): postos de pessoal recrutado localmente (categorias G e NO), postos internacionais (P e D), consultores e voluntários (VNU).
• Movimento da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho: CICV, Federação Internacional, sociedades nacionais.
• ONG nacionais: muitas vezes a melhor porta de entrada, e cada vez mais financiadas diretamente (fundos comuns, localização da ajuda).

As primeiras experiências surgem muitas vezes de um estágio, de voluntariado, de um posto nacional ou de um contrato curto numa emergência. Para muitos postos, a experiência de terreno conta mais do que o diploma.

2Ler um anúncio como um recrutador

Um anúncio contém em geral: o contexto, as responsabilidades, as qualificações exigidas (obrigatórias) e desejáveis (uma mais-valia), as competências, as línguas, o local, a duração e o prazo.

O recrutador faz primeiro uma triagem: as candidaturas que não mostram claramente os critérios obrigatórios (anos de experiência, diploma, língua) são afastadas, por vezes por um software. Retome, portanto, as palavras-chave do anúncio no seu CV e na sua carta, quando forem verdadeiras no seu caso.

Atenção às burlas: uma organização verdadeira nunca pede dinheiro por um recrutamento, um visto ou uma formação obrigatória. Candidate-se sempre através do sítio oficial da organização.

3Um CV no formato humanitário

• 2 a 3 páginas para as ONG, claro, em ordem cronológica inversa (o mais recente primeiro).
• Um resumo de perfil de 3 linhas, alinhado com o posto.
• Para cada posto: organização, cargo, local, datas e, depois, realizações quantificadas em vez de uma lista de tarefas. Por exemplo «Supervisionei 12 agentes comunitários e alcancei 4 200 agregados familiares» em vez de «Responsável pela supervisão».
• Línguas (com o nível), competências técnicas (Excel, KoboToolbox, Power BI…), formações e certificados úteis.
• Referências profissionais (antigos superiores) disponíveis, com o seu acordo.
• Evite fotografia, idade e situação familiar se a organização não as pedir.

Para a ONU, a candidatura passa por uma plataforma (por exemplo o portal de carreiras da agência) e por um perfil detalhado: preencha-o por completo, pois a triagem é feita com base nele.

4A carta de motivação

Uma página, três ou quatro parágrafos:

1. Abertura: o posto pretendido e porquê esta organização (a sua missão, a sua presença no país).
2. Provas: duas ou três realizações que respondem aos critérios-chave do anúncio.
3. Mais-valia: línguas, conhecimento do contexto, rede local, competências raras.
4. Conclusão: disponibilidade e vontade de falar sobre o assunto numa entrevista.

Uma carta escrita para um anúncio concreto vale mais do que dez cartas genéricas.