Un recruteur humanitaire lit souvent plus de 100 candidatures pour un poste. Il cherche vite trois choses : l'expérience demandée, le contexte (urgence, terrain, pays) et vos résultats. Voici comment les rendre visibles.
ONU et ONG : deux formats différents
- Agences de l'ONU : la candidature passe le plus souvent par un formulaire en ligne (profil Inspira au Secrétariat, P11 ou profil propre à chaque agence). Remplissez chaque champ : la présélection se fait sur ce formulaire, pas sur un CV joint.
- ONG : CV de 2 pages (3 au plus pour un poste senior) et lettre de motivation d'une page.
Les rubriques, dans cet ordre
- Titre et résumé (3 lignes) : votre métier, vos années d'expérience, vos contextes. Ex. : « Logisticien, 6 ans en urgence (RDC, Tchad), chaîne d'approvisionnement et flottes ».
- Expérience, de la plus récente à la plus ancienne : organisation, poste, lieu, dates (mois/année), puis 3 à 5 réalisations.
- Formation, puis certificats (PSEA, sécurité, Sphère, MEAL…).
- Langues, avec un niveau clair (courant, professionnel, notions).
- Compétences techniques : logiciels, bases de données, outils (Kobo, Power BI, SAP…).
- Références : 2 à 3 anciens superviseurs, ou « disponibles sur demande ».
Des résultats, pas des tâches
Au lieu de « Responsable des distributions », écrivez : « Organisé 24 distributions de vivres pour 18 000 personnes en 6 mois, avec un taux de plaintes inférieur à 1 % ». Un chiffre, un lieu, une durée : c'est ce qui distingue votre candidature.
Les erreurs qui éliminent
- Un CV générique, sans les mots-clés de l'offre.
- Des trous de dates non expliqués (indiquez « études », « mission de volontariat »…).
- Une photo, l'âge, la religion ou la situation familiale : à éviter pour les ONG internationales.
- Un fichier nommé « CV.pdf » : nommez-le « Nom-Prenom-CV-Logisticien.pdf ».
Utilisez nos modèles de CV et de lettres, et faites relire votre candidature par Lumen sur chaque offre.