Beaucoup de missions humanitaires ne passent jamais par une offre publique : l'organisation appelle directement des personnes déjà présélectionnées dans son roster (liste d'experts disponibles). Être dans les bons rosters est souvent le moyen le plus rapide d'obtenir une consultance ou un déploiement d'urgence.
Qu'est-ce qu'un roster ?
Un roster est une liste de candidats dont le profil a déjà été vérifié (CV, références, parfois test ou entretien). Quand un besoin apparaît, l'organisation contacte d'abord les personnes du roster qui correspondent au profil, au pays et à la langue. Entrer dans un roster ne garantit pas une mission : c'est une présélection.
Les grandes familles de rosters
| Type | Exemples | Pour qui |
|---|---|---|
| Agences des Nations unies | Viviers de talents (« talent pools ») et rosters d'experts de l'UNICEF, du PNUD, du HCR, du PAM, de l'OIM, de l'OCHA… | Spécialistes confirmés, souvent 5 ans d'expérience ou plus selon le grade visé. |
| Mécanismes de déploiement (Standby Partners) | NORCAP (Conseil norvégien pour les réfugiés), CANADEM, RedR, iMMAP, Conseil danois pour les réfugiés… | Experts mis à disposition des agences ONU pour des missions de quelques mois, souvent en urgence. |
| ONG internationales | Rosters d'urgence des grandes ONG (équipes de réponse rapide en santé, WASH, logistique, protection…). | Profils terrain capables de partir sous 72 heures. |
| Bailleurs et coopérations | Bases d'experts de la Commission européenne, des agences de coopération et des cabinets qui exécutent leurs contrats. | Consultants pour évaluations, études, appui technique. |
Comment s'inscrire, étape par étape
- Choisissez 2 ou 3 domaines précis (par exemple « gestion de l'information + coordination »). Un roster cherche des spécialistes, pas des profils « tout faire ».
- Préparez un CV au format de l'organisation : CV ONU (P11 ou profil en ligne), CV ONG de 2 à 3 pages, ou CV bailleur avec les missions détaillées et chiffrées.
- Cherchez « roster », « talent pool » ou « expert roster » sur la page carrières de chaque organisation : les appels à candidatures pour les rosters s'ouvrent souvent à des dates précises.
- Préparez vos références : 2 ou 3 anciens superviseurs prévenus et joignables. Une référence qui ne répond pas fait souvent perdre la place.
- Passez les tests : beaucoup de rosters ajoutent un test écrit ou un entretien par compétences. Entraînez-vous avec les tests et entretiens gratuits du site.
- Restez visible : mettez à jour votre profil au moins tous les 6 mois et indiquez vos disponibilités. Un profil ancien est rarement appelé.
Personnel national et consultants nationaux
Les rosters ne sont pas réservés aux internationaux. Les agences cherchent aussi des consultants nationaux et des cadres nationaux (grades NO-A à NO-D à l'ONU) qui connaissent le pays, les langues locales et les autorités. Indiquez clairement votre pays, vos régions d'expérience et vos langues.
Erreurs fréquentes
- S'inscrire partout avec le même CV général.
- Oublier de signaler ses disponibilités : l'organisation appelle quelqu'un d'autre.
- Payer pour « entrer dans un roster » : les rosters des organisations sérieuses sont gratuits. Méfiez-vous de toute demande de paiement.
Sur Humanitaires Jobs, votre profil gratuit sert aussi de roster : les organisations inscrites et vérifiées peuvent trouver les membres qui ont choisi d'apparaître dans l'annuaire.