Il n'existe pas un seul recrutement « à l'ONU » : chaque agence (UNICEF, HCR, PAM, PNUD, OMS…) recrute elle-même, sur son propre site carrières, avec ses propres contrats. La bonne nouvelle : il y a plusieurs portes d'entrée, et certaines sont ouvertes sans expérience internationale.
1. Les postes nationaux (G et NO)
Les postes des services généraux (G-1 à G-7) et d'administrateurs nationaux (NO-A à NO-D) sont réservés aux personnes qui ont le droit de travailler dans le pays, le plus souvent ses ressortissants. C'est la porte la plus large : la grande majorité du personnel de terrain de l'ONU est recrutée localement. Voir notre guide des grades.
2. Les postes internationaux (P et D)
Ouverts à toutes les nationalités, ils demandent un diplôme universitaire (souvent un master) et plusieurs années d'expérience : environ 2 ans pour un P-2, 5 pour un P-3, 7 pour un P-4. La mobilité est attendue : les affectations changent tous les 2 à 5 ans.
3. Les consultances et contrats de service
Missions de quelques semaines à quelques mois (consultants, contrats individuels, SC au PAM, NPSA/IPSA au PNUD). Elles permettent de se faire connaître d'une agence et sont souvent la première expérience ONU des profils techniques.
4. Les Volontaires des Nations unies (VNU)
Missions nationales ou internationales, avec une allocation de subsistance. Beaucoup d'anciens volontaires obtiennent ensuite un contrat. Voir notre guide VNU.
5. Les Jeunes experts associés (JPO)
Postes de 2 à 3 ans financés par certains gouvernements, en général pour leurs propres ressortissants (quelques pays financent aussi des candidats de pays en développement). Les conditions d'âge et de diplôme dépendent du pays qui finance : consultez la page JPO de votre gouvernement.
6. Le programme Jeunes administrateurs (YPP) et les stages
Le YPP du Secrétariat de l'ONU est un concours annuel ouvert aux ressortissants des pays qui figurent sur la liste de l'année, avec une limite d'âge. Les stages sont réservés aux étudiants ou jeunes diplômés ; certaines agences les rémunèrent, d'autres non. Voir notre annuaire des stages.
Comment mettre toutes les chances de votre côté
- Remplissez votre profil en ligne avec soin : la plupart des agences ne lisent pas de CV libre mais un formulaire (profil Inspira, P11 ou PHP).
- Reprenez les mots de l'offre : la présélection compare votre profil aux critères « requis » un par un.
- Préparez l'épreuve écrite et l'entretien par compétences : voir notre guide de l'entretien et les tests d'entraînement.
- Postulez tôt : certaines offres ferment avant la date limite quand le nombre de candidatures est atteint.
Attention : l'ONU ne demande jamais d'argent à aucune étape du recrutement. Voir comment reconnaître une fausse offre.