Recrutar e gerir o ciclo do trabalhador

1Um recrutamento equitativo e seguro

1. Necessidade e descrição de funções: responsabilidades, qualificações obrigatórias e desejáveis, tabela salarial, orçamento disponível.
2. Anúncio amplo e acessível (sites de emprego, rádio, afixação local), na língua local se necessário, com a menção de que o recrutamento é gratuito.
3. Pré-seleção com base em critérios escritos, feita por pelo menos duas pessoas.
4. Teste escrito e entrevista por um painel, com as mesmas perguntas para todos e uma grelha de pontuação.
5. Verificação de referências (pelo menos duas, incluindo um antigo superior hierárquico), com perguntas explícitas sobre salvaguarda e conduta, e verificação dos diplomas.
6. Decisão documentada, oferta por escrito, assinatura do contrato e do código de conduta.

Declarar qualquer conflito de interesses (um familiar entre os candidatos) e retirar-se do painel. As trocas «emprego contra dinheiro ou favores» são proibidas e devem ser denunciadas.

2Contratos, direito local e políticas

• O direito do trabalho do país aplica-se ao pessoal nacional: tipos de contrato, período experimental, duração do trabalho, férias, contribuições para a segurança social, aviso prévio e indemnizações.
• As políticas da organização (manual de RH, tabela salarial, código de conduta, PSEA, salvaguarda, luta contra a fraude, denunciantes) completam este quadro; em geral, aplica-se a regra mais protetora para o trabalhador.
• Processo individual completo e confidencial: contrato, documentos de identificação, diplomas, avaliações, eventuais sanções.
• Igualdade de tratamento: o mesmo trabalho, a mesma tabela; transparência quanto às diferenças entre pessoal nacional e internacional.

3Acolhimento e integração

• Programa de acolhimento na primeira semana: apresentação da organização, das equipas, das políticas essenciais (segurança, PSEA, salvaguarda, fraude), da função e dos objetivos.
• Briefing de segurança obrigatório antes de qualquer deslocação.
• Um ponto focal ou «padrinho» para as primeiras semanas.
• Objetivos claros para o período experimental e uma reunião formal antes do seu termo.