ONG internationale · Épreuve écrite de recrutement
Exercice pratique · Niveau chargé(e) (officer)
Chargé(e) des finances et de la paie
- Lieu d'affectation
- Bertoua, région de l'Est (Cameroun)
- Durée
- 90 min
- Barème
- 100 points
- Seuil d'admission
- 60 %
- Profil
- Chargé(e), 2 à 5 ans d'expérience
Consignes
- L'épreuve dure 90 minutes. Elle est notée sur 100 points ; le seuil d'admission à l'entretien est de 60 points.
- Vous pouvez utiliser une calculatrice ou un tableur. Montrez vos calculs : un résultat juste sans démarche ne reçoit que la moitié des points.
- Le barème de paie du document 1 est simplifié pour l'épreuve et ne reflète pas nécessairement la législation en vigueur : appliquez-le tel quel. Arrondissez chaque montant au franc CFA (XAF) le plus proche.
- Toute aide extérieure (personne, intelligence artificielle) est interdite. Les copies présentant des passages identiques sont éliminées.
- Les documents sont fictifs mais construits sur des données réalistes. Ne faites pas d'hypothèse non justifiée ; si vous en faites une, écrivez-la.
Épreuve d'entraînement originale, construite sur le format des tests écrits des agences des Nations unies et des ONG internationales. Le contexte et les chiffres sont fictifs.
Documents fournis
- Brut imposable = salaire de base + prime de risque + heures supplémentaires (1 500 XAF par heure) - retenue pour absence non payée (salaire de base / 22 × nombre de jours).
- Indemnité de transport : 20 000 XAF par mois, non imposable et non soumise à cotisation.
- Cotisation sociale salariale : 4,2 % du brut imposable, dans la limite d'un brut de 750 000 XAF.
- Impôt sur le salaire : base = brut imposable - cotisation salariale - abattement de 25 000 XAF. Taux : 10 % sur la part de la base jusqu'à 300 000 XAF, 20 % au-delà.
- Net à payer = brut imposable + transport - cotisation - impôt - retenues d'avances.
- Charges patronales : 12 % du brut imposable (sans plafond).
- Avances : une seule avance ouverte par personne ; avance sur salaire limitée au tiers du net avant retenue d'avance ; avance de mission justifiée dans les 10 jours suivant le retour ; aucune personne n'approuve sa propre avance ; toute retenue sur salaire exige l'accord écrit de l'employé(e).
- Imputation : le coût de chaque employé(e) (brut imposable + transport + charges patronales) est réparti entre projets selon les feuilles de temps signées du mois.
| Code | Fonction | Salaire de base | Prime de risque | Heures sup. | Absence non payée | Retenue d'avance |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | Chauffeur | 220 000 | 0 | 12 h | 0 | 50 000 (AV-21) |
| E2 | Chargé(e) de projet | 660 000 | 66 000 | 0 | 2 jours | 0 |
| E3 | Comptable | 480 000 | 48 000 | 0 | 0 | 0 |
| E4 | Agent(e) communautaire | 154 000 | 0 | 0 | 0 | 30 000 (AV-25) |
| E5 | Coordinateur(trice) de base | 1 100 000 | 110 000 | 0 | 0 | 0 |
| Code | Clé prévue au budget (A / B / fonds propres) | Feuille de temps d'octobre (A / B / fonds propres) |
|---|---|---|
| E1 | 50 / 50 / 0 | 50 / 50 / 0 |
| E2 | 100 / 0 / 0 | 70 / 30 / 0 |
| E3 | 40 / 40 / 20 | 40 / 40 / 20 |
| E4 | 100 / 0 / 0 | 100 / 0 / 0 |
| E5 | 30 / 30 / 40 | 30 / 30 / 40 |
A et B sont deux subventions de bailleurs différents. Le coordinateur de base vous écrit : « Impute E2 à 100 % sur A comme au budget, B n'a plus de marge sur la ligne personnel. »
| N° | Bénéficiaire | Date | Objet | Montant | Justifié ou remboursé | Approuvé par | Observations |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AV-21 | E1 | 15/08 | Mission Batouri (retour 19/08) | 80 000 | 30 000 (25/08) | E5 | Accord écrit de retenue de 50 000 sur la paie d'octobre |
| AV-25 | E4 | 03/10 | Avance sur salaire | 30 000 | 0 | E5 | Accord écrit de retenue en octobre |
| AV-27 | E3 | 02/09 | Achat de fournitures de bureau | 200 000 | 0 | E5 | Aucune pièce reçue |
| AV-29 | E5 | 12/10 | Mission Yaoundé (retour 16/10) | 400 000 | 0 | E5 | |
| AV-30 | E3 | 20/10 | Avance sur salaire | 150 000 | 0 | E5 | Enregistrée par E3 |
| AV-31 | E2 | 28/10 | Mission Garoua-Boulaï (retour 30/10) | 120 000 | 0 | E5 |
Résultat
0 sur 100
Notez honnêtement chaque réponse avec la grille du jury : le total se calcule automatiquement.
Erreurs fréquentes qui coûtent des points
- Oublier le plafond de cotisation pour la coordinatrice ou le coordinateur de base.
- Soumettre l'indemnité de transport à l'impôt ou à cotisation.
- Appliquer 20 % à toute la base imposable au lieu du barème par tranches.
- Imputer les salaires selon la clé du budget plutôt que selon les feuilles de temps.
- Retenir sur salaire sans accord écrit ni respect du tiers du net.
- Ne pas relever l'auto-approbation de l'avance AV-29.
Références utiles
- Principes de base du contrôle interne : séparation des tâches, délégations d'approbation, pièces justificatives
- Règles d'imputation des coûts de personnel sur feuilles de temps prévues par les conventions de subvention (cas fictif)
- Politique de lutte contre la fraude et de signalement de l'organisation (cas fictif)