- إجراء تحليل منظَّم للسياق (سياسي، اقتصادي، اجتماعي، أمني) يفيد في اتخاذ القرار.
- رسم خريطة الأطراف الفاعلة حسب نفوذها ومصالحها وموقفها من المنظمة.
- قراءة بيانات الحوادث (التكرارات، المعدلات، الاتجاهات) دون أخطاء في التفسير، وإعداد مؤشرات إنذار.
احتفظ بالدرس لديك: مادة PDF مجانية مع التمارين والنقاط الرئيسية وأجوبة الاختبار.
1لماذا نحلّل السياق
تقوم جميع القرارات الأمنية على فهم السياق. والتحليل الضعيف يُنتج خطأين متقابلين: التقليل من شأن تهديد ما (وتعريض الموظفين للخطر) أو المبالغة في تقديره (والتخلّي عن سكان كان يمكن مساعدتهم).
يجيب التحليل الجيد عن بعض الأسئلة: من يسيطر على الأرض والطرق؟ ما مصالح الأطراف الفاعلة، وكيف يمسّها العمل الإنساني؟ ما أنواع العنف الموجودة، ضد مَن، وأين، ومتى، ولماذا؟ ما الذي يتغيّر؟
المصادر: الموظفون الوطنيون (المصدر الأول، وغالبًا الأدق)، المجتمعات المحلية، السلطات، المنظمات الأخرى، منتديات تنسيق أمن المنظمات غير الحكومية، الأمم المتحدة (إدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن، UNDSS)، وسائل الإعلام المحلية، شبكات التواصل الاجتماعي (بحذر)، قواعد البيانات العامة للنزاعات. ويجري التحقق من كل معلومة بمقاطعتها مع مصادر أخرى، وتُصنَّف حسب موثوقية المصدر ومصداقية المعلومة.
2أُطر التحليل
يستند التحليل إلى إطارين بسيطين:
- PESTEL المعدَّل: السياسي، الاقتصادي، الاجتماعي، التكنولوجي، البيئي، القانوني، ويُضاف إليها البعد الأمني (الجماعات المسلحة، الجريمة، قوات الأمن).
- التحليل التاريخي: خط زمني للأحداث الكبرى في السنوات الأخيرة، لرصد الدورات (مواسم القتال، الفترات الانتخابية، مواسم الحصاد، الترحال الرعوي).
يفضي التحليل إلى سيناريوهات: الأكثر احتمالًا، والأشد خطورة، وربما سيناريو تحسّن، ولكلٍّ منها مؤشرات قابلة للملاحظة تُنبئ بالاقتراب منه.
مثال على المؤشرات. سيناريو «استئناف القتال حول المدينة»: نزوح عائلات نحو الجنوب، إغلاق الأسواق الأسبوعية، ارتفاع مفاجئ في سعر الوقود، رحيل التجار الأجانب، الإبلاغ عن تحركات للقوات، خطاب عدائي في الإذاعات المحلية. ملاحظة ثلاثة مؤشرات من ستة تستدعي عقد اجتماع أزمة ومراجعة المستوى الأمني.
3رسم خريطة الأطراف الفاعلة
تحصي خريطة الأطراف الفاعلة مَن يمكنهم التأثير في الأمن والوصول: السلطات الوطنية والمحلية، القوات المسلحة والشرطة، الجماعات المسلحة من غير الدول، الزعماء التقليديون والدينيون، الميليشيات، الشبكات الإجرامية، التجار، وسائل الإعلام، المجتمعات المضيفة والنازحة، المنظمات الأخرى.
ولكلٍّ منها: النفوذ (من ضعيف إلى قوي)، والموقف من المنظمة (عدائي، محايد، مؤيد)، والمصالح، والعلاقة الحالية.
| الطرف الفاعل | النفوذ | الموقف | الإجراء |
|---|---|---|---|
| قائد الميليشيا الرئيسية | قوي | محايد، متوجّس | حوار منتظم عبر وسيط مقبول؛ شرح المبادئ ومعايير الاستهداف |
| المحافظ | قوي | مؤيد | إحاطة منتظمة، احترام الإجراءات الإدارية |
| الشباب العاطلون عن العمل في المدينة | متوسط | عدائي (توظيف يُرى غير عادل) | شفافية التوظيف، آلية للشكاوى، عمل يومي منصف |
الطرف الفاعل العدائي ذو النفوذ القوي أولويةٌ في التحليل وفي استراتيجية القبول، لا مجرد تهديد ينبغي تجنّبه.
4قراءة بيانات الحوادث
تساعد بيانات الحوادث على تقدير التهديد بموضوعية، شرط قراءتها قراءة صحيحة:
- التكرار الخام: عدد الحوادث في فترة معينة.
- المعدل: الحوادث منسوبةً إلى درجة التعرّض (عدد الموظفين، أو التنقلات، أو أيام العمل للشخص). فبدون مقام، قد تعكس الزيادة مجرد ارتفاع في حجم النشاط.
- تحيّز الإبلاغ: قد تنتج الزيادة عن تحسّن الإبلاغ، لا عن تفاقم الوضع.
- التصنيف النوعي: قد يُخفي المجموع نفسه انخفاضًا في السرقات وارتفاعًا في عمليات الاختطاف، وهي أخطر بكثير.
مثال. السنة 1: 24 حادثًا لـ300 موظف. السنة 2: 36 حادثًا لـ600 موظف. المعدل: 8 مقابل 6 حوادث لكل 100 موظف سنويًا. فرغم ارتفاع خام بنسبة 50 %، انخفض المعدل بنسبة 25 %. لكن إذا ارتفعت الحوادث الخطيرة (العنف ضد الأشخاص) من 3 إلى 9، فإن معدلها يرتفع من 1 إلى 1,5 لكل 100 موظف: الخطورة تتزايد. فالقراءة تجمع بين المعدل والخطورة.
5فهم العنف ضد العاملين في المجال الإنساني
للهجمات على العاملين في المجال الإنساني منطقيات متعددة يجب التمييز بينها لأنها تستدعي استجابات مختلفة:
- إجرامية: الكسب المالي (السرقات، السطو المسلح، الاختطاف مقابل فدية). وتكون تدابير الحماية والتكتّم على الممتلكات الثمينة فعّالة.
- سياسية أو عسكرية: يُنظر إلى المنظمة على أنها حليفة لأحد الأطراف، أو أن عملها يعرقل استراتيجية ما. ويكون القبول والحياد المُدرَك والتواصل محوريًا.
- مرتبطة بالعمل نفسه: نزاعات حول الاستهداف، توظيف متنازع عليه، فصل من العمل، شكاوى لم تُعالَج. فجودة البرامج والمساءلة فيها تدابير أمنية.
- عَرَضية: الوجود في المكان الخطأ في الوقت الخطأ (تبادل لإطلاق النار، قصف، ألغام). ويكون العلاج بتحليل المناطق والأوقات، وإجراءات التنقل.
يرتبط كثير من الحوادث الخطيرة التي تطال المنظمات غير الحكومية بتوترات داخلية أو مع المحيط (موظف مفصول، مورّد مستبعَد، مستفيد مُقصى): لذا يجب أن ينظر التحليل الأمني أيضًا في المنظمة نفسها.
6إعداد تحليل مفيد
التحليل المفيد يقع في صفحتين، ويُحدَّث بانتظام (شهريًا في السياقات غير المستقرة، وبعد كل حدث كبير)، وينتهي بانعكاسات ملموسة:
- المناطق والطرق المتاحة، أو المتاحة بشروط، أو المحظورة؛
- أوقات التنقل ووسائله؛
- الأطراف الفاعلة التي ينبغي لقاؤها والرسائل الرئيسية؛
- المؤشرات الواجب رصدها وعتبات المراجعة؛
- العواقب على البرامج (الجدول الزمني، طرائق التنفيذ، الإدارة عن بُعد).
ويُتقاسَم التحليل مع من يحتاجون إليه، مع احترام السرية: فالتحليل الذي يسمّي أطرافًا مسلحة أو مُخبرين قد يعرّض أشخاصًا للخطر إذا تداولته الأيدي. ولا يجوز أيضًا أن يستخدم معلومات سرية واردة من منظمات أخرى دون موافقتها الصريحة.
تمرين: مدينة تتغيّر
الوضع. تعمل منظمة غير حكومية منذ 3 سنوات في مدينة حامية عسكرية. المعطيات: السنة 1، 18 حادثًا لـ150 موظفًا (منها 2 ضد الأشخاص)؛ السنة 2، 27 حادثًا لـ300 موظف (منها 6 ضد الأشخاص). ومنذ شهر: مرشّح محلي لم يُوظَّف يهدّد المنظمة علنًا؛ أُغلق سوقان أسبوعيان؛ تنخفض الإيجارات لأن عائلات ميسورة ترحل؛ تتّهم إذاعة محلية «المنظمات غير الحكومية» بمساعدة المتمردين؛ يُبلغ منتدى أمن المنظمات غير الحكومية عن تحركات للقوات.
المطلوب. 1) احسبوا معدلات الحوادث وفسّروها. 2) صنّفوا الإشارات حسب منطق العنف. 3) اقترحوا ثلاثة انعكاسات عملية.
التصحيح. 1) المعدل الإجمالي: 12 ثم 9 حوادث لكل 100 موظف (انخفاض بنسبة 25 %). معدل الحوادث ضد الأشخاص: 1,33 ثم 2 لكل 100 موظف (ارتفاع بنسبة 50 %). يتفاقم الوضع من حيث الخطورة رغم انخفاض المعدل الإجمالي. 2) تهديد المرشّح غير الموظَّف: منطق مرتبط بالعمل؛ الاتهامات الإذاعية: منطق سياسي (تصوّر بالتحيز)؛ الأسواق المغلقة والرحيل وتحركات القوات: مؤشرات على سيناريو استئناف القتال (خطر عَرَضي وسياسي). 3) معالجة الشكوى المتعلقة بالتوظيف (آلية رسمية، شفافية، أمن موظفي الموارد البشرية)؛ إطلاق مسعى للقبول (لقاءات مع السلطات والزعماء، برنامج إذاعي حول المبادئ ومعايير المساعدة)؛ مراجعة السيناريو والمستوى الأمني، والتحضير للنقل المؤقت والإدارة عن بُعد إذا تأكدت المؤشرات العسكرية.
خلاصة
- التحليل الضعيف يقلّل من التقدير أو يبالغ فيه؛ قاطعوا المعلومات وصنّفوا موثوقية المصادر ومصداقيتها.
- سيناريوهات بمؤشرات قابلة للملاحظة وعتبات تستدعي المراجعة.
- ارسموا خريطة نفوذ الأطراف الفاعلة ومواقفها ومصالحها؛ وأعطوا الأولوية للأطراف العدائية ذات النفوذ.
- المقام ضروري دائمًا: معدلات الحوادث حسب التعرّض، تُقرأ مع الخطورة.
- لكثير من الحوادث الخطيرة أصل مرتبط بالعمل: جودة البرامج تدبير أمني.
💼 وظائف في السلامة والأمن والوصول
طبّق ما تعلمته: أحدث الوظائف في هذا المجال.
- Programme Analyst, Family Planning & Reproductive Health Commodity Security - NOB, Banjul, The GambiaUNFPA · غامبيا
- National Expert on Asbestos Safety Materials and TrainingUNDP · أوكرانيا
- Director, Monitoring, Learning, and Evaluation, AI Access InitiativeEvidence Action · الولايات المتحدة
- Security GuardCURE International · كينيا
- Security Risk Management Mobile Implementation ReferentMédecins Sans Frontières Belgique (MSF OCB) · بلجيكا
للتعمّق: مراجع الدورة
- Humanitarian Practice Network (ODI) (2010). Operational Security Management in Violent Environments (Good Practice Review 8، الطبعة المنقحة). odihpn.org
- European Interagency Security Forum (EISF، حاليًا GISF) (2017). Security Risk Management: a basic guide for smaller NGOs. gisf.ngo
- EISF (حاليًا GISF) (2018). Managing the Security of Aid Workers with Diverse Profiles. gisf.ngo
- EISF (حاليًا GISF) (2016). Duty of Care: A review of the Dennis v Norwegian Refugee Council ruling and its implications. gisf.ngo
- RedR UK وInsecurity Insight وEISF (2017). Security Incident Information Management Handbook. gisf.ngo
- Humanitarian Outcomes (2024). Aid Worker Security Report وAid Worker Security Database. www.aidworkersecurity.org
- الأمم المتحدة (نظام إدارة الأمن) والمنظمات غير الحكومية الشريكة (2015). Saving Lives Together: a framework for improving security arrangements among IGOs, NGOs and the UN. www.un.org
- الأمم المتحدة (2016). إطار درجة حرجية البرامج (Programme Criticality Framework). www.un.org
- مركز الكفاءة في التفاوض الإنساني (CCHN) (2019). الدليل الميداني للتفاوض الإنساني في الخطوط الأمامية. frontline-negotiations.org
- اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) (2019). المبادئ الأساسية الستة المتعلقة بالاستغلال والانتهاك الجنسيين. interagencystandingcommittee.org
- فريق عمل الصفقة الكبرى (Grand Bargain) المعني بتقاسم المخاطر (InterAction وهولندا والشركاء) (2023). Risk Sharing Framework. www.interaction.org
- اللجنة الدولية للصليب الأحمر وBrussels Privacy Hub (2020). دليل حماية البيانات في العمل الإنساني، الطبعة الثانية. www.icrc.org
- Antares Foundation (2012). Managing Stress in Humanitarian Workers: Guidelines for Good Practice. www.antaresfoundation.org
- المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO) (2018). ISO 31000:2018 إدارة المخاطر – المبادئ التوجيهية. www.iso.org
اختبار الأسبوع
5 أسئلة صعبة للتحقق مما تعلمته. أجب عنها كلها لإتمام الأسبوع.