Preparação para recrutamentos

Testes escritos e entrevistas humanitárias: exemplos corrigidos

As ONG e as agências das Nações Unidas selecionam os candidatos com um teste escrito e depois uma entrevista estruturada. Treine com exercícios realistas, corrigidos como faria um júri, e com as perguntas mais frequentes.

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10 provas por profissão, em 3 níveis. Escolha a sua profissão, depois o seu nível, e comece uma prova cronometrada. As respostas-modelo aparecem no fim.

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Para ir mais longe

Como decorre um recrutamento humanitário

As etapas variam conforme a organização, mas o esquema é quase sempre o mesmo. Cada etapa elimina candidatos: prepare-as todas.

  1. 1
    Pré-seleção da candidatura

    CV, carta ou P11 comparados com os critérios da vaga (diploma, anos de experiência, línguas). Muitas vezes feito em parte por software: retome as palavras-chave da vaga.

  2. 2
    Teste escrito ou técnico

    De 1 a 3 horas, presencial ou online, às vezes com um prazo de 24 a 48 h. Verifica que sabe fazer o trabalho, e não apenas que o conhece.

  3. 3
    Entrevista estruturada

    De 30 a 60 minutos perante um júri de 2 a 4 pessoas. Na ONU, cada pergunta visa uma competência precisa e todas as respostas são pontuadas numa grelha.

  4. 4
    Referências

    Dois ou três antigos responsáveis são contactados. Avise-os antes e lembre-lhes o cargo.

  5. 5
    Oferta e verificações

    Verificação de diplomas, registo criminal e antecedentes (por exemplo a base « Clear Check » da ONU sobre exploração e abuso sexuais), exame médico e autorização de segurança.

O método STAR, a chave das entrevistas por competências

Na ONU e na maioria das grandes ONG, cada pergunta começa por « Dê um exemplo de uma situação em que… ». O júri quer um facto real e preciso, não uma opinião. Estruture cada resposta em quatro tempos, em 2 a 3 minutos:

SSituação

O contexto em duas frases: onde, quando, que cargo.

TTarefa

A sua responsabilidade ou o problema a resolver.

AAção

O que VOCÊ fez (diga « eu », não « nós »), passo a passo. É a parte mais longa.

RResultado

O resultado mensurável e o que aprendeu ou faria de outra forma.

Prepare 8 a 10 histórias reais antes da entrevista: um sucesso, um fracasso, um conflito, uma emergência, um erro, uma decisão difícil, uma mudança que liderou. Uma mesma história pode servir várias competências.

Entrevista nas Nações Unidas: perguntas por competência

O quadro de competências da ONU descreve valores (integridade, profissionalismo, respeito pela diversidade) e competências. Eis as perguntas mais frequentes, com o que o júri pontua e um exemplo de resposta.

ProfissionalismoFale-nos de uma situação em que teve de entregar um trabalho de qualidade sob forte pressão de prazos.

O que o júri procura : Domínio do tema, respeito de prazos e regras, calma sob pressão, capacidade de priorizar.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Como responsável MEAL, o doador antecipou em duas semanas o relatório final. T: Entregar um relatório completo com os dados do inquérito final ainda em introdução. A: Dividi o trabalho em etapas, reforcei a equipa de introdução com dois agentes formados em meio dia, fiz validar o plano de análise pelo meu responsável no primeiro dia e redigi as secções narrativas durante a limpeza dos dados. R: Relatório entregue com um dia de antecedência, sem observações do doador; desde então preparo um modelo de relatório no início de cada projeto.

ComunicaçãoDê um exemplo em que teve de explicar informação complexa a um público não especialista.

O que o júri procura : Adaptar a mensagem ao público, ouvir, verificar a compreensão, escolher o suporte certo.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Lançamento de um programa de transferências numa aldeia. T: Explicar os critérios de seleção a comités onde muitos não sabiam ler. A: Substituí o documento escrito por imagens e exemplos de agregados fictícios, organizei sessões separadas para mulheres e pedi aos participantes para reformularem os critérios. R: As reclamações sobre a seleção baixaram para metade em relação à fase anterior.

Trabalho em equipaDescreva um desacordo com um colega ou parceiro e como o resolveu.

O que o júri procura : Escuta, respeito, procura de solução comum, pôr o objetivo à frente do ego.

Exemplo de resposta (STAR)

S: O logístico e eu discordávamos sobre a data de uma distribuição. T: Encontrar uma data que respeitasse a segurança e as necessidades das famílias. A: Encontrei-me com ele a sós, ouvi primeiro as suas restrições (comboio, stock), depois apresentei as minhas com números; propusemos juntos uma distribuição em duas vagas. R: Distribuição sem atraso para 70 % das famílias; mantivemos esse planeamento conjunto.

Planeamento e organizaçãoComo organizou um trabalho com várias prioridades ao mesmo tempo?

O que o júri procura : Objetivos claros, prioridades, calendário realista, acompanhamento, ajuste.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Em plena emergência de cólera, também geria o encerramento de outro projeto. T: Levar os dois sem perder qualidade. A: Listei todas as tarefas com prazos, deleguei o encerramento administrativo ao meu adjunto com um ponto diário de 15 minutos e reservei as manhãs para a emergência. R: Encerramento a tempo e 14 pontos de cloragem instalados em 10 dias.

Responsabilização (accountability)Fale-nos de um erro que cometeu. O que fez?

O que o júri procura : Reconhecer o erro, corrigi-lo depressa, informar, tirar lições. O júri desconfia dos candidatos « sem erros ».

Exemplo de resposta (STAR)

S: Enviei a um doador uma tabela com o número errado de beneficiários. T: Corrigir antes de ser usada no relatório deles. A: Avisei o meu responsável no mesmo dia, enviei uma correção clara ao doador com a explicação e criei uma dupla verificação dos números. R: O doador apreciou a transparência; nenhum erro deste tipo desde então.

Orientação para o cliente / prestação de contas às populaçõesComo teve em conta a opinião das pessoas afetadas no seu trabalho?

O que o júri procura : Escuta das comunidades e parceiros, mecanismo de feedback, mudança concreta.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Numa distribuição de kits, mulheres disseram que os pensos higiénicos não eram adequados. T: Adaptar o kit. A: Organizei dois grupos focais com mulheres e adolescentes, apresentei os resultados à equipa de compras e alterei a especificação. R: A satisfação passou de 58 % para 87 % na distribuição seguinte.

Discernimento e tomada de decisãoDescreva uma decisão difícil que teve de tomar sem ter toda a informação.

O que o júri procura : Análise de opções e riscos, consulta, decisão assumida, acompanhamento.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Um rumor de ataque durante uma campanha de vacinação. T: Decidir se continuava. A: Verifiquei com três fontes, consultei o ponto focal de segurança e decidi suspender uma única zona e continuar nas outras, com um ponto de situação a cada duas horas. R: Nenhum incidente, 92 % da meta atingida; a zona suspensa foi coberta na semana seguinte.

Liderança / gestão de equipasComo motivou uma equipa num período difícil?

O que o júri procura : Visão clara, exemplo, escuta, desenvolvimento das pessoas, gestão do desempenho.

Exemplo de resposta (STAR)

S: Após o fim de um financiamento, a equipa receava despedimentos. T: Manter a motivação nos três últimos meses. A: Partilhei honestamente a informação disponível, organizei formações certificadas para todos e ajudei os colegas a preparar o CV. R: Todas as metas atingidas e 9 de 12 pessoas encontraram novo emprego antes do fim.

Entrevista numa ONG: as perguntas que aparecem sempre

As ONG também usam perguntas por competências, mas avaliam muito a motivação, a adaptação ao terreno e o respeito dos princípios humanitários.

Porque quer trabalhar na nossa organização?

O nosso conselho : Cite um programa, um valor ou uma forma de trabalhar concreta da organização (leia o último relatório anual) e ligue-o ao seu percurso.

Exemplo de resposta

« Interessa-me a vossa abordagem através de parceiros locais no Sahel: passei três anos a reforçar associações locais e foi aí que vi os resultados mais duradouros. »

Fale-nos de si.

O nosso conselho : 90 segundos no máximo: o seu perfil numa frase, duas experiências fortes ligadas ao cargo, porquê este cargo agora. Não a sua biografia.

Como gere o stress e condições de vida difíceis?

O nosso conselho : Seja concreto e honesto: as suas rotinas (desporto, contactos, descanso), um exemplo vivido e o facto de saber pedir ajuda. Falar de saúde mental é sinal de maturidade.

Descobre que um colega desvia ajuda. O que faz?

O nosso conselho : Não investigar sozinho; comunicar pelos canais previstos (responsável, linha de denúncia), proteger as provas e a confidencialidade. Cite a política antifraude e de denúncia.

O que significam para si os princípios humanitários?

O nosso conselho : Humanidade, neutralidade, imparcialidade, independência, com um exemplo concreto de cada (ex. imparcialidade: ajuda segundo as necessidades, não a etnia ou a filiação política).

Quais são as suas expectativas salariais?

O nosso conselho : Informe-se sobre a tabela da organização e do país. Dê um intervalo realista e diga que está aberto ao pacote completo (seguro, descanso e recuperação, alojamento).

Tem perguntas para nós?

O nosso conselho : Sempre sim. Veja a lista abaixo: é a última impressão que deixa.

Entrevista por profissão: uma pergunta tipo e uma resposta modelo

Em cada área, o júri faz pelo menos uma pergunta que mistura técnica e experiência. Para cada profissão, eis uma pergunta frequente, o que o júri avalia e uma resposta modelo a adaptar ao seu próprio percurso.

Monitoria e avaliação (MEAL) · Nível assistenteConte uma ocasião em que descobriu um erro ou uma incoerência em dados que estava a introduzir ou a verificar. O que fez?

Competência avaliada : Rigor e controlo da qualidade dos dados

O que o júri espera : Um erro concreto e quantificado, o método utilizado para o detetar, o respeito pelo procedimento (verificar antes de corrigir, manter registo, informar o supervisor) e uma medida para evitar que o erro se repita.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou o valor correto antes de corrigir?
  • Quem informou, e em que momento?
  • O que alterou depois na ferramenta ou no procedimento?

Resposta forte

Durante um inquérito de monitoria pós-distribuição, eu introduzia e controlava todas as noites os questionários de seis inquiridores. No terceiro dia, ordenei as entrevistas por duração: 11 questionários de um mesmo inquiridor duravam menos de 8 minutos, contra 35 em média, com respostas quase idênticas. Não apaguei nada. Anotei os casos no diário de limpeza e avisei o responsável MEAL nessa mesma noite, com a tabela. Ele mandou voltar a contactar 5 agregados: 3 nunca tinham sido entrevistados. Os 11 questionários foram refeitos por outra equipa, antes da análise. Propus depois um relatório diário automático das durações e dos valores fora do intervalo por inquiridor no KoboToolbox. No inquérito seguinte, com 420 questionários, identificámos e corrigimos 9 anomalias logo no primeiro dia, em vez de as descobrirmos na análise.

Resposta fraca

«Tenho sempre muito cuidado quando introduzo dados. Se vejo um erro, corrijo-o diretamente para que o ficheiro fique limpo.» Esta resposta mostra uma correção sem verificação nem registo, sem exemplo concreto nem números, e sem informar o supervisor.

Monitoria e avaliação (MEAL) · Nível técnico (officer)Conte uma ocasião em que descobriu, durante uma recolha de dados, que alguns dados não eram fiáveis. Como o detetou e o que fez?

Competência avaliada : Qualidade dos dados e supervisão da recolha

O que o júri espera : Um sistema de controlo concreto (durações, controlos por rechamada, coerência), uma deteção baseada em vários indícios, uma decisão sobre os dados em causa, um tratamento equitativo do inquiridor e uma melhoria do dispositivo.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que indicadores acompanhava diariamente durante a recolha?
  • Como evitou acusar o inquiridor antes de ter factos?
  • Qual foi o efeito na amostra e no calendário, e como o comunicou?

Resposta forte

No Níger, supervisionava um inquérito de monitoria pós-distribuição a 420 agregados familiares com oito inquiridores. O meu quadro de controlo diário mostrava que uma inquiridora tinha uma duração mediana de 11 minutos para um questionário de 28 minutos, e nenhuma resposta «não sabe». Mandei contactar de novo 12 dos seus agregados: 7 não se lembravam de nenhuma visita. Apresentei estes factos à inquiridora em privado, com o supervisor; ela reconheceu ter preenchido questionários a partir da lista, sob a pressão de um objetivo de 15 entrevistas por dia. Excluímos as suas 64 entrevistas e mandámos reinquirir os seus agregados em três dias. O relatório seguiu com quatro dias de atraso, comunicados ao chefe de projeto logo no primeiro dia. Depois, reduzi o objetivo para 8 entrevistas por dia, aumentei os controlos para 10% e acrescentei alertas automáticos sobre a duração.

Resposta fraca

«Verifico sempre os dados. Uma vez, um inquiridor tinha resultados estranhos, por isso despedi-o e mantivemos os outros dados.» Esta resposta não diz como o problema foi detetado, não verifica os factos antes de sancionar e ignora o efeito na amostra e nas conclusões.

Monitoria e avaliação (MEAL) · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma ocasião em que dados de monitoria o(a) levaram a recomendar uma mudança importante num projeto em curso.

Competência avaliada : Análise e tomada de decisão baseada em dados

O que o júri espera : Uma situação concreta com números, uma análise das causas (não apenas a constatação), a forma de convencer a equipa e o doador, e um resultado medido.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou que os dados eram fiáveis antes de dar o alerta?
  • Quem se opunha à mudança, e como o(a) convenceu?
  • O que teria feito se o doador tivesse recusado a realocação?

Resposta forte

Num projeto de água no Kivu do Norte, a nossa monitoria mensal mostrava que 30% dos 48 pontos de água reabilitados estavam avariados ao terceiro mês, contra 5% previstos. Comecei por verificar os dados através de visitas cruzadas a 12 pontos. Depois analisei as fichas de manutenção com o engenheiro e animei quatro grupos focais com os comités de gestão: as peças sobresselentes não existiam no mercado local e os comités já não cobravam quotas. Apresentei estes resultados ao chefe de projeto com duas opções orçamentadas e, em seguida, propusemos ao doador realocar 18 000 USD para um stock de peças e a formação de seis artesãos reparadores. Seis meses mais tarde, 92% dos pontos funcionavam. Integrámos um indicador de funcionalidade em todos os projetos de água seguintes.

Resposta fraca

"Os dados são muito importantes para mim. No meu último cargo, vimos que alguns pontos de água não funcionavam, por isso informámos a direção e a situação melhorou." Esta resposta é demasiado vaga: sem números, sem análise das causas, sem um papel pessoal claro e sem resultado medido.

Logística e aprovisionamento · Nível assistenteDescreva uma situação em que constatou uma diferença numa receção de mercadorias ou num inventário. Como a tratou?

Competência avaliada : Respeito pelos procedimentos de receção e de gestão de stock

O que o júri espera : Quantidades precisas, um controlo feito antes de assinar, reservas escritas, uma comunicação rápida com o supervisor, nenhuma correção nem acordo fora do procedimento, e uma melhoria da prática.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Quem assinou os documentos de receção, e em que momento?
  • O fornecedor ou o motorista propôs-lhe algum acordo?
  • Como foi regularizada a diferença na ficha de stock?

Resposta forte

Era fiel de armazém num armazém de 600 m². Um camião entregou 3 000 lonas. Antes de assinar, contei com um colega: faltavam 2 paletes, ou seja, 200 lonas, e 40 estavam molhadas. Escrevi as reservas na guia de remessa, pedi ao motorista que assinasse e tirei fotografias. O motorista propôs-me assinar «conforme», prometendo o resto no dia seguinte: recusei educadamente. Emiti a guia de receção para 2 760 lonas aceites e enviei no mesmo dia uma mensagem ao responsável de logística com as fotografias. O fornecedor entregou as 240 lonas em falta e recusadas dez dias depois, e a fatura foi paga com base nas quantidades recebidas. Depois, propus uma regra simples: nenhuma guia de remessa é assinada antes da contagem. No último inventário trimestral, a diferença foi de 0,3%.

Resposta fraca

«O motorista estava com pressa, por isso assinei e contámos depois. Faltavam algumas lonas, mas o fornecedor é sério e trouxe-as.» Esta resposta mostra uma assinatura antes do controlo, nenhuma reserva escrita nem número preciso, e confiança pessoal em vez do procedimento.

Logística e aprovisionamento · Nível técnico (officer)Descreva uma situação em que constatou uma diferença entre o que tinha sido encomendado, entregue ou distribuído. Como a tratou?

Competência avaliada : Rigor e integridade na receção e no seguimento dos bens

O que o júri espera : Uma reconciliação dos documentos (nota de encomenda, guia de remessa, receção, stock, listas), números precisos, o respeito do procedimento contratual, a procura das causas sem acusação precipitada, o recurso à via antifraude se necessário e uma correção duradoura.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que documentos reconciliou, e qual deles revelou a diferença?
  • O fornecedor ou um colega pressionou para encerrar o processo? Como reagiu?
  • Que regra de controlo mudou a seguir?

Resposta forte

No Mali, ao preparar o pagamento a um fornecedor de kits de higiene, reconciliei a nota de encomenda, a nota de receção e a fatura: a fatura referia-se a 2 000 kits, a nota de receção a 2 000, mas a ficha de stock só registava 1 860. Fiz uma contagem física com o fiel de armazém e um colega das finanças: 1 860 kits. A nota de receção tinha sido assinada à chegada do camião, antes da contagem. Suspendi o pagamento, notifiquei o fornecedor dentro do prazo contratual de cinco dias e pedi a guia de transporte. Ele reconheceu um erro de carregamento e entregou os 140 kits em falta, ou seja, 3 080 USD. Em seguida, fiz adotar duas regras: assinatura da nota de receção apenas após contagem, por duas pessoas, e pagamento apenas após reconciliação dos três documentos. Nos doze meses seguintes, não tivemos nenhuma diferença por resolver.

Resposta fraca

«Faltavam algumas caixas, mas o fornecedor é sério e trabalhamos com ele há muito tempo, por isso paguei e ele prometeu entregá-las mais tarde.» Esta resposta mostra um pagamento de bens não recebidos, sem reconciliação nem reclamação escrita, e uma confiança pessoal em lugar do controlo.

Logística e aprovisionamento · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que teve de evitar ou gerir uma rutura de stock crítica. O que fez e o que mudou depois?

Competência avaliada : Gestão da cadeia de abastecimento sob constrangimentos

O que o júri espera : Números (consumo, prazo, stock), uma análise das causas, soluções que respeitam o procedimento, a coordenação com o programa e outros atores, e uma melhoria duradoura do sistema.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Em que momento identificou o risco e graças a que ferramenta?
  • Sentiu-se tentado(a) a contornar o procedimento de compra? Como decidiu?
  • Que indicador acompanha desde então para evitar que isso se repita?

Resposta forte

No Sudão do Sul, eu geria o aprovisionamento de 14 centros nutricionais. Em março, o relatório semanal de stock mostrava que os alimentos terapêuticos cobriam apenas 19 dias, enquanto o prazo de reabastecimento a partir de Juba era de 45 dias devido às estradas inundadas. Recalculei o consumo com a equipa de nutrição: as admissões tinham aumentado 35% em seis semanas. Obtive um empréstimo de 400 caixas junto de um parceiro do cluster, com acordo escrito de reembolso, e um lugar num voo humanitário para 6 toneladas. Paralelamente, lancei a encomenda normal com o comité, sem derrogação. Nenhum centro ficou em rutura. Depois, implementei um ponto de encomenda calculado por local, atualizado todos os meses a partir das admissões, e stocks pré-posicionados antes da estação das chuvas. As ruturas passaram de 6 no ano anterior para 0.

Resposta fraca

«Tenho muita experiência em logística. Uma vez, já não havia stock, por isso liguei a um fornecedor que conheço bem e ele entregou no dia seguinte, sem esperar pela papelada.» Esta resposta mostra um contorno do procedimento apresentado como um sucesso, sem números, sem análise das causas nem medida de prevenção.

Proteção e PSEA · Nível assistenteConte uma ocasião em que uma pessoa lhe confiou uma informação sensível, por exemplo uma violência ou um abuso. O que fez, e o que evitou fazer?

Competência avaliada : Confidencialidade e reação adequada a uma revelação

O que o júri espera : Uma escuta calma e sem julgamentos, nenhuma promessa de segredo absoluto quando a comunicação é obrigatória, um encaminhamento com consentimento, uma comunicação dentro do prazo pelo canal certo, a proteção dos dados e a consciência dos limites do seu papel.

Perguntas de seguimento possíveis

  • O que disse exatamente à pessoa sobre a confidencialidade?
  • O que registou, e onde?
  • Como soube que a pessoa recebeu efetivamente o serviço?

Resposta forte

Eu dinamizava um espaço comunitário que recebia cerca de 40 pessoas por semana. Uma mulher de 19 anos disse-me que um agente de distribuição lhe pedia relações sexuais em troca da sua inscrição. Recebi-a num local à parte, acreditei nela e disse-lhe que a culpa não era dela. Expliquei-lhe que tinha de transmitir o caso ao ponto focal PSEA, que o seu nome só seria conhecido pelas pessoas responsáveis pelo processo e que ela podia escolher os serviços que quisesse. Aceitou ser encaminhada para a gestão de casos de VBG. Fiz a comunicação no prazo de 3 horas pelo canal dedicado, sem escrever nada no nosso registo geral. Uma semana depois, a gestora de casos confirmou-me o acompanhamento. Depois, com o meu supervisor, formámos os 12 voluntários neste procedimento.

Resposta fraca

«Prometi-lhe que não diria nada a ninguém. Depois, fui falar com o agente para perceber a versão dele.» Esta resposta mostra uma promessa de segredo impossível de cumprir e uma investigação conduzida sozinho, que põe a pessoa em perigo e compromete o tratamento do caso.

Proteção e PSEA · Nível técnico (officer)Fale-nos de uma ocasião em que convenceu uma equipa de outro setor a alterar uma atividade para reduzir um risco de proteção.

Competência avaliada : Integração da proteção e influência junto dos outros setores

O que o júri espera : Um risco identificado a partir de dados e da voz das pessoas afetadas, uma análise partilhada com o outro setor, propostas exequíveis que tenham em conta as suas restrições, a participação das comunidades e uma mudança verificada.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como apresentou o risco sem pôr em causa a outra equipa?
  • Que restrições do outro setor teve de ter em conta?
  • Como verificou que a mudança reduzia realmente o risco?

Resposta forte

Na República Centro-Africana, grupos focais com mulheres de um local de 9 000 pessoas mostravam que evitavam as latrinas à noite, e 11 dos 40 incidentes comunicados em três meses tinham ocorrido no caminho para as latrinas. Organizei com a equipa de WASH uma caminhada de segurança noturna, com quatro mulheres do comité. O chefe de projeto de WASH receava ultrapassar o seu orçamento; orçamentámos juntos 38 candeeiros solares e fechos para 120 latrinas, ou seja, 6 200 USD, financiados por uma reafetação que ele apresentou ao doador. Também mudámos a localização de 20 novas latrinas, escolhida com as mulheres. Três meses depois, os incidentes ligados às latrinas passaram de 11 para 2, e 78% das mulheres inquiridas diziam poder ir lá à noite. A equipa de WASH integrou a caminhada de segurança no seu procedimento de conceção.

Resposta fraca

«Disse à equipa de WASH que as latrinas eram perigosas e que tinha de as refazer, senão falaria com o diretor.» Esta resposta é conflituosa, sem dados nem participação das mulheres, ignora as restrições do outro setor e não mostra nenhum resultado.

Proteção e PSEA · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que teve de tratar uma informação sensível de proteção, por exemplo uma alegação de abuso. Como conciliou a vontade da pessoa, a sua segurança e as suas obrigações de comunicação?

Competência avaliada : Abordagem centrada na pessoa sobrevivente e respeito pelos procedimentos

O que o júri espera : Uma situação anonimizada, uma prioridade clara à segurança e aos cuidados, o respeito pela confidencialidade, o conhecimento dos limites do seu papel (sem investigação), uma comunicação pelo canal certo e uma aprendizagem institucional.

Perguntas de seguimento possíveis

  • O que disse à pessoa sobre o que ia fazer com a informação?
  • O que teria feito se a pessoa fosse menor e recusasse qualquer encaminhamento?
  • O que mudou a organização depois disso?

Resposta forte

No Chade, durante uma visita de acompanhamento, uma mulher disse-me que um guarda do nosso armazém exigia relações sexuais em troca da inscrição nas listas. Ouvi-a sem a interromper e expliquei-lhe o que eu tinha de fazer com a informação e o que ela podia escolher. Aceitou ser encaminhada nesse mesmo dia para a ONG parceira especializada em VBG. Transmiti um relatório codificado ao ponto focal PSEA no prazo de 24 horas, sem conduzir nenhuma entrevista adicional. O guarda foi afastado a título cautelar e a investigação da sede confirmou outros dois casos. Propus depois separar a inscrição das tarefas do pessoal do armazém, recrutar duas operadoras para a linha de reclamações e divulgar uma mensagem clara sobre a gratuitidade da ajuda. Em seis meses, as denúncias feitas por mulheres passaram de 8% para 27% do feedback recebido.

Resposta fraca

«Uma mulher falou-me de um problema com um guarda. Fui falar com ele para perceber a sua versão e depois reuni as duas pessoas para encontrar uma solução amigável.» Esta resposta é perigosa: alerta o presumível autor, expõe a sobrevivente, transforma o candidato em investigador e ignora qualquer procedimento de comunicação.

Subvenções e orçamento · Nível assistenteFale-nos de uma ocasião em que detetou uma despesa mal imputada ou não conforme com as regras de um doador. Como reagiu?

Competência avaliada : Exatidão e conformidade das imputações

O que o júri espera : Uma despesa concreta com o seu montante, a regra em causa (elegibilidade, período, chave de repartição, documentos), uma verificação antes da correção, uma comunicação clara ao supervisor e uma solução que protege o projeto sem contornar as regras.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que regra do contrato ou do procedimento estava em causa?
  • Alguém lhe pediu que deixasse passar a despesa?
  • Como se assegurou de que o erro não se repetia nos outros meses?

Resposta forte

Como assistente financeiro, preparava o acompanhamento orçamental mensal de três subvenções. Ao controlar os lançamentos de março, vi que o salário de um responsável previsto a 30% numa subvenção estava imputado a 100% desde janeiro. Verifiquei o contrato, a folha de horas e a chave de repartição validada: o erro representava 6 300 USD em três meses. Preparei uma tabela de correção mês a mês e enviei-a ao responsável de subvenções antes do fecho. Ele validou a reimputação nos outros dois financiamentos do responsável. Encontrei também uma fatura de 480 USD datada de antes do início do projeto: retirámo-la. Depois, acrescentei ao ficheiro um controlo automático que compara cada salário imputado com a sua chave de repartição. Na auditoria final, nenhuma despesa de pessoal foi rejeitada.

Resposta fraca

«Vi que o salário estava mal imputado, mas o projeto tinha margem nessa linha, por isso deixei ficar.» Esta resposta mostra a aceitação de uma imputação não conforme porque ainda há orçamento, o que expõe a organização a uma rejeição na auditoria.

Subvenções e orçamento · Nível técnico (officer)Descreva uma ocasião em que, ao preparar um relatório financeiro, encontrou despesas problemáticas face às regras do doador. O que fez?

Competência avaliada : Conformidade e revisão das despesas

O que o júri espera : Uma revisão metódica dos lançamentos, o conhecimento das regras de elegibilidade, montantes precisos, uma decisão transparente (reclassificação, aprovação a posteriori, fundos próprios), uma comunicação honesta com o doador e uma medida preventiva.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como organizou a sua revisão dos lançamentos?
  • Quem queria declarar essas despesas apesar de tudo, e como manteve a sua posição?
  • O que pôs em prática para que isso não voltasse a acontecer?

Resposta forte

No Chade, ao preparar o relatório semestral de uma subvenção de 450 000 EUR, revi os 312 lançamentos do período com uma lista de verificação tirada do contrato. Encontrei três problemas: 4 800 EUR de combustível de outro projeto, uma mota de 6 200 EUR comprada sem a aprovação prévia exigida acima de 5 000 EUR, e 1 150 EUR de penalidades fiscais. O coordenador queria declarar tudo. Mostrei-lhe as cláusulas e o risco de auditoria; depois reclassifiquei o combustível para o projeto correto, passei as penalidades para fundos próprios e redigi um pedido de aprovação a posteriori para a mota, com os orçamentos e a justificação. O doador aceitou-o em três semanas. O relatório seguiu a tempo, e a auditoria final não identificou nenhum custo não elegível. Desde então, todas as compras acima de 3 000 EUR passam por mim antes da nota de encomenda.

Resposta fraca

«O contabilista tinha lançado algumas despesas duvidosas, mas os montantes eram pequenos, por isso deixei-as para não atrasar o relatório.» Esta resposta mostra uma aceitação de custos não elegíveis, sem análise nem informação ao doador, com um risco de reembolso e de auditoria desfavorável.

Subvenções e orçamento · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma ocasião em que teve de comunicar a um doador um problema importante (atraso, subexecução, excedente) e negociar uma solução.

Competência avaliada : Relação com os doadores e conformidade

O que o júri espera : Uma deteção precoce graças ao acompanhamento, uma análise das causas, uma comunicação transparente e rápida, opções quantificadas e um resultado obtido sem contornar as regras.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como detetou o problema e com quanto tempo de antecedência em relação ao fim do projeto?
  • O que respondeu inicialmente o doador?
  • O que faria de forma diferente hoje?

Resposta forte

Na RCA, no mês 7 de um projeto de 600 000 USD, o meu acompanhamento mensal mostrava 38% de execução em vez dos 58% previstos: a insegurança tinha bloqueado duas zonas em cinco durante três meses. Reuni-me com cada responsável de atividade para distinguir os atrasos recuperáveis das atividades que se tinham tornado impossíveis. Duas semanas depois, enviei ao doador uma nota com três opções: prorrogação sem custos de quatro meses, realocação de 85 000 USD para uma zona acessível onde as necessidades estavam documentadas, ou redução do orçamento. O gestor de programa receava um desvio; propus-lhe um plano mensal de despesas e um relatório intercalar adicional. Aceitou a prorrogação e a realocação. O projeto terminou com 97% de execução e uma auditoria sem reservas. Desde então, organizo todos os meses uma revisão do orçamento e das atividades com cada chefe de projeto.

Resposta fraca

«Estávamos atrasados, por isso acelerámos as despesas nos dois últimos meses comprando muito material, e o doador ficou satisfeito porque todo o orçamento foi gasto.» Esta resposta descreve despesas precipitadas sem ligação às necessidades, sem transparência perante o doador e com um risco elevado de custos não elegíveis.

Redação e coordenação · Nível assistenteDescreva um período em que teve de reunir os contributos de várias pessoas ou parceiros para um documento com um prazo apertado. Como se organizou?

Competência avaliada : Organização e cumprimento dos prazos de reporte

O que o júri espera : Um calendário regressivo, modelos claros, lembretes educados e datados, uma verificação da coerência dos números, uma gestão dos atrasos sem inventar dados, e o cumprimento do prazo.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como lidou com um parceiro que não respondia?
  • Encontrou números contraditórios? O que fez?
  • O que melhorou para a edição seguinte?

Resposta forte

Como assistente de coordenação, compilava o boletim mensal de um grupo de trabalho de 11 parceiros, a entregar no dia 5 de cada mês. Enviei um modelo único no dia 25, com prazo até dia 1 e um lembrete no dia 30. No dia 2, 9 parceiros tinham respondido. Telefonei aos outros dois: um enviou os seus dados no próprio dia; para o outro, indiquei no boletim «dados não recebidos» em vez de reutilizar os seus números do mês anterior. Ao controlar, vi que um parceiro declarava 4 200 pessoas alcançadas quando a sua população-alvo era de 3 000: tinha somado duas atividades para as mesmas pessoas. Corrigiu para 2 650. O boletim saiu no dia 4. Criei depois um formulário em linha com controlos automáticos: no mês seguinte, 11 parceiros em 11 responderam a tempo.

Resposta fraca

«Quando os parceiros estavam atrasados, reutilizava os números do mês anterior para não atrasar o documento.» Esta resposta mostra que a pessoa inventa dados para cumprir o prazo, o que destrói a fiabilidade do documento.

Redação e coordenação · Nível técnico (officer)Conte uma ocasião em que teve de reunir os contributos de várias equipas para um relatório com um prazo apertado, quando alguns contributos estavam em falta ou eram de má qualidade.

Competência avaliada : Coordenação dos contributos e cumprimento dos prazos

O que o júri espera : Uma organização clara (modelo, prazos, responsáveis), um acompanhamento ativo, uma verificação dos números e dos factos, uma capacidade de reescrever sem trair as equipas, uma escalada no momento certo e um relatório entregue a tempo.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como apresentou o seu pedido às equipas para obter contributos utilizáveis?
  • O que fez com um contributo cujos números não correspondiam ao seguimento?
  • Em que momento avisou o seu responsável, e porquê?

Resposta forte

No Haiti, tinha de entregar em dez dias o relatório intercalar de um projeto multissetorial de quatro equipas. Enviei um modelo de uma página por setor, com os indicadores pré-preenchidos a partir do quadro de seguimento e um prazo em D+5. Em D+5, faltavam dois contributos e o da equipa de água anunciava 34 cisternas reabilitadas contra 26 no seguimento. Liguei ao chefe de equipa: 8 cisternas estavam em curso, não terminadas. Para as duas equipas atrasadas, fiz uma entrevista de 30 minutos com cada uma e redigi eu próprio a sua secção, que validaram num dia. Em D+7, avisei a coordenadora de que a secção financeira corria o risco de se atrasar; ela obteve os números no dia seguinte. O relatório seguiu em D+9, sem pedido de correção do doador. O modelo tornou-se a norma para os relatórios seguintes.

Resposta fraca

«Enviei vários lembretes, mas algumas equipas não responderam, por isso enviei o relatório com o que tinha e indiquei que as outras equipas estavam atrasadas.» Esta resposta mostra um papel passivo: nenhuma organização, nenhuma verificação dos números, nenhuma solução para os contributos em falta e um problema transmitido ao doador.

Redação e coordenação · Nível de gestão (manager)Descreva uma ocasião em que teve de produzir em pouco tempo um documento importante para decisores a partir de informações incompletas.

Competência avaliada : Comunicação escrita e síntese sob pressão

O que o júri espera : Um método de triagem e verificação das fontes, uma hierarquia clara das mensagens, transparência quanto às incertezas e o efeito do documento numa decisão.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como tratou uma informação que não podia verificar?
  • O que cortou, e porquê?
  • Que decisão o seu documento permitiu tomar?

Resposta forte

Durante inundações no Tanganica, tive de preparar em quatro horas uma nota de duas páginas para a reunião da equipa humanitária. Dispunha de onze fontes, entre as quais três números de deslocados que iam de 8 000 a 25 000 pessoas. Classifiquei cada informação por fonte e por data, telefonei a dois chefes de equipa para confirmar e depois retive o número registado de 11 400 pessoas, mencionando as estimativas mais elevadas como não verificadas. Coloquei três mensagens no topo: o acesso cortado, o défice de água de 60% e duas zonas sem nenhum ator. Terminei com duas decisões a tomar. O coordenador validou, nesse mesmo dia, o envio de um stock de contingência de 1 500 kits e a afetação de um parceiro às duas zonas não cobertas. A minha nota tornou-se o modelo dos relatórios seguintes.

Resposta fraca

«Escrevo muito bem e depressa. Incluí todas as informações recebidas para que nada faltasse, e o relatório tinha doze páginas.» Esta resposta confunde exaustividade com utilidade: sem triagem, sem verificação, sem hierarquia das mensagens e sem qualquer efeito numa decisão.

Finanças · Nível assistenteConte uma ocasião em que recusou ou colocou em espera um documento comprovativo ou um pagamento que não respeitava o procedimento. Como lidou com a pessoa em causa?

Competência avaliada : Rigor e respeito pelos procedimentos financeiros

O que o júri espera : Um caso concreto com a regra em jogo e os montantes, uma recusa educada mas firme, a informação ao superior, uma solução para regularizar, e o que o candidato aprendeu ou implementou.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que regra concreta não era respeitada?
  • A pessoa era mais antiga ou estava num cargo mais elevado do que o seu? Como reagiu?
  • O que teria feito se o seu superior lhe tivesse pedido que pagasse na mesma?

Resposta forte

Como assistente de contabilidade numa ONG em Gitega, tratava cerca de trinta liquidações de adiantamentos por mês. Um chefe de equipa entregou um relatório de 640 000 BIF com uma fatura de hotel de 180 000 BIF cuja data tinha sido corrigida à mão. Coloquei o documento em espera e expliquei-lhe com calma que o manual exige uma fatura original sem rasuras. Ele protestou, porque tinha de partir em missão no dia seguinte. Liquidei todo o resto do relatório no próprio dia para não o bloquear, informei a minha responsável por escrito e telefonei ao hotel, que enviou uma segunda via conforme em dois dias. Depois, propus uma lista de verificação de uma página, anexada a cada adiantamento. Em três meses, os relatórios incompletos passaram de 12 para 4 por mês.

Resposta fraca

«Sou uma pessoa muito rigorosa, verifico sempre tudo. Quando um documento não está bem, devolvo-o à pessoa.» Esta resposta não descreve nenhuma situação real, não cita nem regra nem montante, e não mostra nem a gestão da relação nem a informação ao superior.

Finanças · Nível técnico (officer)Conte-nos uma ocasião em que teve de explicar a um chefe de projeto que o seu orçamento ia ser ultrapassado ou que uma despesa não era elegível. Como procedeu?

Competência avaliada : Acompanhamento orçamental e comunicação com as equipas de programa

O que o júri espera : Um caso preciso com números, uma análise feita antes de alertar, uma explicação clara para alguém que não é da área financeira, soluções propostas (realocação, adiamento, fundos próprios) e um resultado: despesa evitada, acordo do doador, ferramenta de acompanhamento melhorada.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como detetou o problema e em que momento da vida do projeto?
  • Como reagiu o chefe de projeto e o que fez perante o seu desacordo?
  • O que mudou depois nos seus relatórios orçamentais mensais?

Resposta forte

Num projeto de assistência alimentar no Burkina Faso, o meu acompanhamento orçamental do sexto mês mostrava que a rubrica de transporte estava consumida a 82 % para 50 % da duração, devido ao aumento do preço do combustível. Verifiquei primeiro as imputações: 4 200 USD de aluguer de camiões de outro projeto tinham sido codificados por engano na nossa rubrica. Após a correção, a ultrapassagem prevista continuava a ser de 14 %, acima do limiar de 10 % do doador. Apresentei ao chefe de projeto um quadro simples: consumido, previsão, três opções quantificadas. Ele queria continuar sem dizer nada; mostrei-lhe o risco de rejeição de 9 000 USD na auditoria. Pedimos uma realocação de 7 500 USD a partir de uma rubrica subconsumida, aceite em três semanas. Desde então, o meu relatório mensal assinala automaticamente qualquer rubrica que ultrapasse o ritmo em mais de 10 pontos.

Resposta fraca

«Digo sempre a verdade aos chefes de projeto. Uma vez, um orçamento ia ser ultrapassado, assinalei-o e o problema foi resolvido.» Esta resposta não dá números, nem método de análise, nem solução proposta, e o papel pessoal do candidato continua invisível.

Finanças · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma situação em que descobriu uma irregularidade financeira. Como a tratou e o que implementou depois?

Competência avaliada : Integridade e controlo interno

O que o júri espera : Uma deteção baseada num controlo preciso, uma verificação antes de acusar, uma comunicação pelo canal certo mesmo perante a hierarquia, uma gestão justa das pessoas e uma melhoria duradoura dos procedimentos.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou a sua suspeita sem alertar a pessoa em causa?
  • A quem a comunicou, e porquê a essa pessoa?
  • Que controlo mudou após este episódio?

Resposta forte

No Mali, durante uma revisão mensal dos documentos, reparei que as despesas de combustível de uma base tinham aumentado 45% em três meses, embora o número de missões fosse estável. Comparei os diários de bordo, as senhas de combustível e os registos de quilometragem de quatro viaturas: cerca de 1 900 litros não tinham nenhuma missão correspondente, ou seja, perto de 1,3 milhões de FCFA. Não disse nada no local; transmiti um relatório factual ao ponto focal antifraude, que abriu uma investigação. Esta confirmou um conluio entre um logístico e um posto de combustível. Durante a investigação, mandei implementar cartões de combustível nominativos e uma reconciliação semanal dos quilómetros e dos litros. O consumo voltou ao nível esperado no mês seguinte, e este controlo foi alargado às cinco bases do país.

Resposta fraca

«Vi umas faturas estranhas, por isso chamei o logístico à frente de todos para que se explicasse. Ele reembolsou e não se falou mais nisso.» Esta resposta mostra um confronto público, um acordo informal sem comunicação nem investigação, e nenhuma correção do sistema que permitiu a fraude.

Segurança e acesso · Nível assistenteFale-nos de uma situação em que teve de fazer cumprir uma regra de segurança (movimentos, comunicações, recolher obrigatório) a um colega, a um motorista ou a um superior.

Competência avaliada : Vigilância e aplicação dos procedimentos de segurança

O que o júri espera : Uma situação concreta, a regra em causa, uma reação rápida e proporcionada, o escalonamento ao nível certo, o registo escrito e um seguimento que reduz o risco de repetição.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Em que momento informou o ponto focal de segurança, e como?
  • Como reagiu a pessoa, e como preservou a relação?
  • O que registou no diário ou no relatório?

Resposta forte

Era operador de rádio numa base que acompanhava até oito veículos por dia. Numa tarde, um motorista experiente anunciou pela rádio que transportava os salários de um parceiro e que passava pelo eixo norte. Interrompi-o educadamente, pedindo-lhe que passasse para o telefone, e informei o ponto focal de segurança em cinco minutos. O ponto focal mandou alterar o itinerário e a hora de regresso. Registei o incidente no diário, sem juízos de valor, com a hora e o conteúdo da mensagem. No dia seguinte, propus uma ficha de duas páginas sobre as regras de rádio, afixada em cada veículo, e uma sessão de 30 minutos com os 14 motoristas. O motorista agradeceu-me depois. Nos três meses seguintes, o diário deixou de mostrar qualquer menção a fundos ou a nomes na rádio.

Resposta fraca

«A segurança é a prioridade. Se alguém não respeita as regras, digo ao chefe.» Esta resposta fica pela teoria: nenhuma situação, nenhuma ação imediata, nenhum registo escrito e nenhuma medida para evitar que se repita.

Segurança e acesso · Nível técnico (officer)Descreva um incidente de segurança que geriu como primeiro interveniente: o que fez na primeira hora e, depois, o relatório e o seguimento.

Competência avaliada : Gestão de um incidente e relatório

O que o júri espera : Uma cronologia precisa, prioridades claras (segurança das pessoas, informação da hierarquia, recolha dos factos), o cumprimento dos procedimentos, um relatório factual e rápido, o apoio ao pessoal e uma melhoria duradoura do procedimento.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que informação lhe faltava na primeira hora e como a obteve?
  • Como separou os factos dos rumores no seu relatório?
  • O que mudou nos procedimentos após este incidente?

Resposta forte

Em Bangassou, na República Centro-Africana, um veículo da nossa equipa não fez o seu ponto de situação das 14h00. Às 14h15, tentei o rádio, o telefone satélite e os telefones dos quatro passageiros, sem resposta. Às 14h30, informei o chefe de base e suspendi os outros movimentos no eixo. Liguei a duas organizações presentes na estrada: uma assinalava um assalto ao km 18. Às 15h05, o motorista ligou: veículo roubado, equipa ilesa, a pé em direção a uma aldeia. Organizámos o seu regresso com um veículo de uma organização parceira já no local. Enviei um relatório flash às 15h40 e o relatório completo em 24 horas. A equipa teve apoio psicológico e dois dias de descanso. Depois, equipámos os 6 veículos com localizadores GPS e impusemos pontos de situação a cada 30 minutos neste eixo; desde então, nenhum ponto de situação falhado ficou mais de 15 minutos sem reação.

Resposta fraca

«Tenho muita experiência de incidentes. Quando há um problema, mantenho a calma e ligo a toda a gente.» Esta resposta não descreve nenhum incidente real, nem cronologia, nem decisão, nem relatório, nem melhoria de procedimento.

Segurança e acesso · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma ocasião em que teve de suspender ou alterar uma atividade por razões de segurança, apesar da pressão do programa ou do doador.

Competência avaliada : Discernimento em situação de risco e resistência à pressão

O que o júri espera : Uma decisão baseada em factos e numa análise estruturada, alternativas propostas para manter a atividade, uma comunicação clara com a hierarquia e o doador, e lições aprendidas.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Em que informações concretas se baseou?
  • Como manteve uma parte da atividade?
  • Em retrospetiva, a decisão foi demasiado prudente ou demasiado arriscada?

Resposta forte

Em Ouham, um comboio de distribuição devia partir para uma zona onde tinham ocorrido três assaltos em duas semanas, todos no mesmo troço de 10 km. O programa queria manter a data, porque 2 400 agregados familiares estavam à espera. Classifiquei o risco de assalto com 16 em 25 e recomendei um adiamento de 72 horas. Durante esse prazo, obtive informações do fórum de segurança das ONG e dos líderes locais; depois mudámos de itinerário e pré-posicionámos os alimentos num armazém comunitário avaliado, com um parceiro local. A distribuição realizou-se com quatro dias de atraso, sem incidentes. O doador, informado desde o primeiro dia com as opções, aceitou o novo calendário. Integrámos depois o pré-posicionamento no plano de contingência de todas as bases.

Resposta fraca

«A segurança é a prioridade absoluta, por isso cancelo sempre que há uma dúvida. Os programas adaptam-se.» Esta resposta mostra aversão ao risco sem análise nem alternativas: ignora a criticidade dos programas e o custo, para as populações, de uma atividade cancelada.

Dados e Excel · Nível assistenteTem de introduzir 600 fichas em papel em três dias. Como organiza o trabalho para cumprir o prazo sem perder qualidade? Baseie-se num exemplo vivido.

Competência avaliada : Precisão e fiabilidade da introdução de dados com prazos apertados

O que o júri espera : Um método concreto (preparação do ficheiro, regras de validação, lotes, controlos), números de ritmo e de taxa de erro, a gestão das fichas ilegíveis e a proteção dos dados.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verifica a sua própria introdução de dados?
  • O que faz com uma ficha ilegível ou incompleta?
  • Onde ficam guardadas as fichas em papel e o ficheiro no fim do dia?

Resposta forte

Durante um registo de recém-chegados, tínhamos de introduzir 720 fichas em três dias, com dois operadores. Antes de começar, acrescentei ao ficheiro listas pendentes e controlos sobre a idade, a dimensão do agregado e os identificadores duplicados. Trabalhámos por lotes numerados de 40 fichas, com uma pausa a cada duas horas. No fim de cada lote, o colega voltava a verificar 10% das fichas do outro. No primeiro dia, a minha taxa de erro era de 3%; vi que a maioria vinha das datas e alterei o formato da coluna. Desceu para 0,8%. As 26 fichas ilegíveis foram postas de lado e verificadas com a equipa de registo. Terminámos em dois dias e meio, com as fichas fechadas à chave todas as noites.

Resposta fraca

«Escrevo muito depressa, por isso 600 fichas em três dias não é problema. Tenho cuidado para não fazer erros.» Esta resposta aposta apenas na rapidez, sem método de controlo, sem números de qualidade e sem dizer nada sobre as fichas incompletas nem sobre a confidencialidade.

Dados e Excel · Nível técnico (officer)Fale-nos de uma ferramenta de acompanhamento ou de um painel de controlo que construiu ou melhorou. Que problema resolvia e como verificou que dava números corretos?

Competência avaliada : Construção de ferramentas de acompanhamento fiáveis e automatizadas

O que o júri espera : Um problema concreto (prazos, erros, dupla contagem), escolhas técnicas explicadas (estrutura dos dados, fórmulas, Power Query, validação), controlos de fiabilidade, a consideração dos utilizadores e da proteção de dados, e um ganho medido.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como testou a ferramenta antes de a divulgar?
  • Como foram formados os utilizadores e quem a atualiza hoje?
  • Que dados pessoais continha e como os protegeu?

Resposta forte

No Níger, o nosso relatório mensal de 9 projetos era consolidado à mão a partir de ficheiros diferentes: eram precisos 4 dias e encontrávamos erros depois do envio ao doador. Criei um modelo de introdução de dados comum com listas pendentes e totais bloqueados e, depois, um livro que importava os ficheiros através de Power Query, assinalava os duplicados e as incoerências e alimentava uma tabela dinâmica e gráficos. Para verificar, recalculei à mão dois meses anteriores: encontrei 3 discrepâncias, entre as quais uma dupla contagem de 1 150 pessoas no relatório antigo, corrigida com o responsável MEAL. Os nomes e telefones ficavam num ficheiro separado de acesso restrito. Formei 12 pessoas e redigi um guia de duas páginas. A consolidação demora agora meio dia, e os erros detetados após o envio passaram de 5 para 0 em seis meses.

Resposta fraca

«Domino muito bem o Excel, conheço todas as fórmulas e faço painéis muito bonitos.» Esta resposta fala de ferramentas e de aparência, não de um problema resolvido, nem de controlo da fiabilidade, nem de resultado.

Dados e Excel · Nível de gestão (manager)Descreva um problema de qualidade de dados que descobriu e a forma como o resolveu de modo duradouro.

Competência avaliada : Qualidade dos dados e melhoria das ferramentas

O que o júri espera : Um método de deteção preciso, uma medição da dimensão do problema, uma correção rastreável, uma automatização ou um procedimento que impeça o regresso do problema, e a preocupação com a proteção dos dados.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como mediu a dimensão do problema?
  • Quem envolveu para corrigir os dados na origem?
  • Como protegeu os dados pessoais durante este trabalho?

Resposta forte

No Níger, ao preparar um ciclo de transferências para 4 200 agregados familiares, cruzei a lista com a do ciclo anterior através de uma pesquisa pelo identificador e pelo telefone. Encontrei 186 identificadores duplicados e 74 telefones partilhados por vários agregados familiares. O pagamento em excesso potencial era de cerca de 9 milhões de FCFA. Apresentei os resultados ao responsável de programa sem concluir que havia fraude: as verificações no terreno mostraram que 51 telefones eram realmente partilhados entre vizinhos e os outros casos eram registos duplos. Construí um livro com validação de dados, uma folha de parâmetros e um controlo automático de duplicados antes de cada exportação, e redigi um procedimento de dupla validação. No ciclo seguinte, a taxa de duplicados passou de 4,4% para 0,2%, e o ficheiro enviado ao agente de pagamento passou a conter apenas os campos necessários.

Resposta fraca

«Domino muito bem o Excel, conheço todas as fórmulas. Quando vejo duplicados, elimino-os com a ferramenta integrada.» Esta resposta fala de ferramentas e não de resultados: nenhuma medição da dimensão, nenhuma verificação, nenhuma rastreabilidade das eliminações e nenhuma prevenção.

Água, saneamento e higiene (WASH) · Nível assistenteFale-nos de uma sessão de sensibilização ou de uma reunião comunitária que não correu bem. O que fez, no momento e depois?

Competência avaliada : Comunicação comunitária e escuta

O que o júri espera : Uma situação real, a análise do que não funcionou do ponto de vista da comunidade, uma adaptação concreta da abordagem (horários, língua, grupos separados, demonstração) e um resultado observado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como percebeu que a mensagem não estava a passar?
  • Quem consultou para mudar de abordagem?
  • Como verificou que as práticas tinham realmente mudado?

Resposta forte

Como animador de higiene num local de deslocados, dinamizei uma sessão sobre a lavagem das mãos perante cerca de sessenta pessoas. As mulheres não falavam e várias saíram antes do fim. Depois da sessão, perguntei a dois mobilizadores comunitários o que se tinha passado: a hora coincidia com a preparação da refeição e as mulheres não se atreviam a falar à frente dos homens. Propus ao meu supervisor sessões separadas de 20 pessoas no máximo, de manhã, dinamizadas com uma mobilizadora, com uma demonstração prática no dispositivo de lavagem. A participação das mulheres passou de 15 para 48 em duas semanas. Nas visitas domiciliárias do mês seguinte, encontrámos água e sabão no dispositivo em 62% dos abrigos visitados, contra 35% no início.

Resposta fraca

«Uma vez, as pessoas não estavam a ouvir, por isso repeti a mensagem mais alto para que percebessem bem.» Esta resposta mostra uma comunicação num só sentido: nenhuma escuta da comunidade, nenhuma análise das causas, nenhuma adaptação e nenhum resultado medido.

Água, saneamento e higiene (WASH) · Nível técnico (officer)Descreva uma ocasião em que constatou que os trabalhos de um empreiteiro não respeitavam as especificações técnicas. O que fez?

Competência avaliada : Acompanhamento de obra e controlo da qualidade dos trabalhos

O que o júri espera : Uma não conformidade precisa e medida, uma verificação factual (medições, ensaios, fotografias), o recurso ao contrato (auto, reservas, retenção de pagamento), uma relação profissional com o empreiteiro, a informação da logística e do responsável, e um resultado verificado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como provou a não conformidade?
  • Como reagiu o empreiteiro e sofreu pressões?
  • O que mudou depois na supervisão das suas obras?

Resposta forte

Em Maroua, nos Camarões, supervisionava a construção de 40 latrinas em escolas. Numa visita não anunciada, medi lajes de 5 cm em vez dos 8 cm previstos e contei armaduras a cada 25 cm em vez de 15. Fotografei e medi 12 lajes das 18 já betonadas: 9 não estavam conformes. Redigi um auto assinado pelo encarregado de obra, informei a logística e o meu responsável e suspendi o pagamento da segunda prestação, como o contrato permitia. O empreiteiro propôs-me «um acordo»; recusei e denunciei a tentativa. Ele refez as 9 lajes à sua custa em duas semanas. Depois, introduzi uma ficha de controlo por etapa, assinada antes de cada betonagem, e uma visita de um técnico em cada betonagem. Nas 22 latrinas seguintes, não foi registada nenhuma reserva importante na receção.

Resposta fraca

«Os empreiteiros nunca respeitam nada, por isso grito com eles e acabam por corrigir.» Esta resposta é agressiva e vaga: sem medição, sem prova, sem uso do contrato nem resultado verificado.

Água, saneamento e higiene (WASH) · Nível de gestão (manager)Descreva uma intervenção WASH que não deu os resultados esperados. Como se apercebeu disso e o que mudou?

Competência avaliada : Conceção técnica e adaptação sob constrangimentos

O que o júri espera : Um acompanhamento técnico com indicadores medidos, uma análise honesta das causas (técnicas e sociais), uma adaptação quantificada e o envolvimento dos utilizadores.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que indicador o(a) alertou?
  • Que parte do problema era técnica e que parte estava ligada aos hábitos de utilização?
  • Como envolveu os utilizadores na solução?

Resposta forte

Num campo de Ouaddaï, fornecíamos em média 16 L/p/d, mas os casos de diarreia não diminuíam. Os controlos mostravam cloro residual nas torneiras, mas contaminação por E. coli em 70% dos recipientes dos agregados familiares. Com a equipa de higiene, organizei observações e seis grupos focais: os jerricãs nunca eram limpos e as famílias retiravam a água com copos. Distribuímos 3 200 recipientes com tampa e torneira, organizámos dias de limpeza dos jerricãs com os comités de bloco e formámos 40 agentes comunitários. Subi também a meta de cloro residual nas torneiras para 0,5 mg/L. Três meses depois, a contaminação dos recipientes tinha descido para 18% e as consultas por diarreia tinham diminuído 40%. Desde então, integro o controlo ao nível dos agregados familiares em todos os meus planos de monitoria.

Resposta fraca

«Uma vez, as latrinas não eram utilizadas, mas era porque as pessoas não estavam habituadas. Fizemos sensibilização e a situação melhorou.» Esta resposta atribui a culpa aos utilizadores, sem dados, sem análise da conceção (localização, segurança, privacidade) nem resultado medido.

Saúde · Nível assistenteDescreva uma situação em que detetou um dado anormal (número de casos, stock, temperatura de um frigorífico) e o que fez.

Competência avaliada : Rigor na gestão dos dados e dos produtos de saúde

O que o júri espera : Uma anomalia concreta e quantificada, uma verificação na fonte antes de alertar, uma transmissão rápida ao nível certo, uma ação corretiva e uma medida que evita que o problema se repita.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou que não se tratava de um simples erro de introdução?
  • Quem informou, e em quanto tempo?
  • O que mudou depois na forma de trabalhar?

Resposta forte

Como assistente de farmácia num centro de saúde, estava a fazer o inventário mensal quando vi que a ficha de stock de amoxicilina indicava 4 000 comprimidos, quando eu contava 2 600. Primeiro voltei a contar com o enfermeiro e depois comparei as guias de saída com o registo de consultas. Uma guia de 1 400 comprimidos para o posto avançado não tinha sido registada na ficha: não era uma perda, mas a encomenda prevista teria sido demasiado baixa e o centro teria corrido o risco de rutura. Informei o responsável do centro no próprio dia e corrigi a ficha com a sua assinatura. Propus depois que cada saída para o posto avançado fosse registada no momento da partida e contra-assinada. Nos três inventários seguintes, a diferença entre as fichas e a contagem manteve-se abaixo de 1%.

Resposta fraca

«Uma vez, faltavam medicamentos, por isso avisei o meu chefe e ele resolveu o problema.» Esta resposta não especifica nem a anomalia nem os números, não mostra nenhuma verificação pessoal e não descreve nenhuma medida para evitar a repetição.

Saúde · Nível técnico (officer)Conte-nos uma supervisão de uma unidade de saúde em que identificou um problema de qualidade dos cuidados ou de gestão de medicamentos. Como o corrigiu com a equipa?

Competência avaliada : Supervisão formativa e qualidade dos cuidados

O que o júri espera : Um problema identificado a partir de dados verificados (registos, stock, observação), uma análise das causas com a equipa, uma abordagem formativa e não punitiva, um plano de ação com responsáveis e prazos, e uma melhoria medida nas supervisões seguintes.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou os seus dados antes de falar com a equipa?
  • Como envolveu o responsável da unidade e a equipa de gestão do distrito?
  • Como soube que a melhoria se mantinha ao longo do tempo?

Resposta forte

No Chade, durante a supervisão de um centro de saúde, comparei o registo de consultas e a ficha de stock: 310 tratamentos antimaláricos dispensados num mês para 190 TDR positivos. Ao rever 40 processos com o enfermeiro-chefe, vimos que os casos com TDR negativo eram muitas vezes tratados, sobretudo à noite, quando faltavam testes no posto de urgência. Em vez de sancionar, conduzi uma sessão de uma hora com os 7 prescritores sobre a conduta a adotar perante um TDR negativo, e colocámos um stock de testes no posto de urgência. Acordámos uma reconciliação mensal registo - stock feita pelo gestor da farmácia. Três meses depois, a discrepância tinha passado de 120 para 9 tratamentos, e o centro não voltou a ter ruturas de antimaláricos. A equipa de gestão do distrito adotou a ficha de reconciliação para outros quatro centros.

Resposta fraca

«Vi que os enfermeiros prescreviam mal, por isso fiz um relatório ao médico-chefe para que os sancionasse.» Esta resposta é punitiva, sem análise das causas, sem números e sem acompanhamento da melhoria.

Saúde · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma resposta a uma epidemia que coordenou ou para a qual contribuiu de forma decisiva.

Competência avaliada : Liderança na resposta a epidemias

O que o júri espera : Uma leitura dos dados de vigilância, decisões rápidas e priorizadas, uma coordenação com o Ministério e os parceiros, e resultados medidos (letalidade, cobertura, tempo de resposta).

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que dados o(a) levaram a desencadear a resposta, e quando?
  • Qual foi o seu principal desacordo com as autoridades sanitárias, e como o resolveu?
  • Que indicador mostrava que a resposta estava a funcionar?

Resposta forte

No Kasai, em S38, a nossa vigilância mostrou 27 casos suspeitos de sarampo em duas áreas de saúde, com uma letalidade de 9%. Mandei enviar 6 amostras, positivas em quatro dias, e propus ao médico-chefe da zona um plano com duas vertentes. Na gestão de casos, tornámos os cuidados gratuitos, formámos 34 profissionais em vitamina A e complicações, e rastreámos a desnutrição em todos os casos. Na vacinação, apoiámos uma resposta dirigida às crianças dos 6 meses aos 14 anos, porque 48% dos casos tinham mais de 5 anos. O chefe da zona queria vacinar primeiro a sede; mostrei-lhe o mapa dos casos e começámos pelo local de deslocados. O inquérito de cobertura deu 93%, e a letalidade desceu para 2,1% em cinco semanas.

Resposta fraca

«Tenho muita experiência em epidemias. Durante o sarampo, vacinámos muitas crianças e a epidemia parou.» Esta resposta não apresenta dados que tenham desencadeado a resposta, nem papel pessoal, nem decisão difícil, nem indicador de resultado.

Transferências monetárias (CVA) · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma situação em que a evolução dos preços ou dos mercados o(a) obrigou a modificar um programa de transferências monetárias em curso.

Competência avaliada : Adaptação de um programa à evolução dos mercados

O que o júri espera : Uma monitoria dos mercados estruturada, números precisos (preços, valor do cabaz), uma decisão fundamentada sobre o valor ou a modalidade, a coordenação com o grupo de trabalho de cash e com o doador, e um resultado medido para os agregados familiares.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que limiar ou que indicador desencadeou a sua decisão?
  • Como evitou alimentar a inflação local?
  • Como informou os agregados familiares da alteração?

Resposta forte

No Sudão do Sul, eu geria transferências mensais para 3 000 agregados familiares. A minha monitoria semanal de 4 mercados mostrou uma subida de 35 % do sorgo em seis semanas e stocks reduzidos a menos de uma semana num mercado isolado. Recalculei o cabaz de despesas mínimas: o valor pago cobria apenas 52 % do mesmo. Apresentei duas opções quantificadas ao grupo de trabalho de cash: aumento do valor nos mercados bem abastecidos e, no mercado isolado, vales junto de 6 comerciantes contratados, com apoio ao transporte. O doador aceitou uma revisão de 140 000 USD em dez dias. Informámos os agregados através dos comités e da rádio. Dois meses depois, o score de consumo alimentar aceitável tinha passado de 41 % para 58 % e os preços no mercado isolado tinham estabilizado. Integrámos depois limiares de revisão em todos os nossos acordos.

Resposta fraca

«Quando os preços sobem, aumento o valor da transferência, é lógico, e informo o doador.» Esta resposta ignora a disponibilidade dos produtos e o risco de inflação e não apresenta números, coordenação nem resultados.

Nutrição · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que os indicadores de desempenho de um programa de tratamento da malnutrição eram insuficientes. O que fez?

Competência avaliada : Melhoria da qualidade e da cobertura de um programa

O que o júri espera : Indicadores precisos comparados com as normas Esfera, uma análise das causas (abastecimento, distância, qualidade dos cuidados), medidas concretas e uma evolução medida das taxas de cura, de abandono e de cobertura.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como identificou as causas dos abandonos?
  • O que fez pelas crianças que não respondiam ao tratamento?
  • Como envolveu o ministério da saúde?

Resposta forte

No Chade, os nossos 14 centros de tratamento ambulatório apresentavam 64 % de cura e 27 % de abandonos, longe das normas Esfera. Analisei os registos de três meses e conduzi uma avaliação de cobertura do tipo SQUEAC: 58 % dos abandonos residiam a mais de duas horas a pé e duas ruturas de ATPU tinham prolongado os internamentos. Com o distrito sanitário, abrimos 9 locais avançados assegurados por equipas móveis, formámos 120 agentes comunitários no rastreio pelo perímetro braquial e na busca ativa de faltosos, e instituímos um limiar de alerta de stock a seis semanas. Organizei também uma auditoria mensal dos óbitos com os enfermeiros. Em seis meses, a cura passou para 79 %, os abandonos para 11 % e a cobertura estimada de 31 % para 54 %. O distrito integrou o modelo dos locais avançados no seu plano anual.

Resposta fraca

«Fizemos sensibilização nas aldeias e os resultados melhoraram.» Nenhum indicador, nenhuma análise das causas, nenhuma medida relacionada com o abastecimento ou a distância e nenhum resultado quantificado.

Recursos humanos · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma ocasião em que teve de resistir a uma pressão para contornar um procedimento de RH. Como geriu a situação?

Competência avaliada : Integridade e equidade na gestão do pessoal

O que o júri espera : Uma pressão real e concreta, uma resposta baseada nas regras e na equidade, uma comunicação que preserva a relação, uma solução alternativa e o efeito na organização.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Quem exercia a pressão e o que estava em jogo para essa pessoa?
  • Teve de recorrer à sua hierarquia?
  • O que mudou depois no procedimento?

Resposta forte

Na República Centro-Africana, um chefe de base pediu-me que recrutasse sem anúncio três guardas propostos por um chefe de bairro, invocando a segurança da base. Havia uma verdadeira questão de aceitação. Propus um procedimento acelerado de cinco dias: anúncio afixado em três bairros e na câmara municipal, teste prático e entrevista com um painel misto que incluía um representante comunitário. Os três candidatos propostos puderam candidatar-se como os outros 41; apenas um foi selecionado. Expliquei a decisão ao chefe de bairro juntamente com o chefe de base, apresentando os critérios públicos. A relação manteve-se boa e a proporção de recrutamentos realizados segundo o procedimento passou de 70 % para 100 % ao longo do ano, o que foi assinalado pela auditoria do doador. Formalizámos depois o procedimento acelerado no manual de RH.

Resposta fraca

«Digo sempre não às pressões, as regras são as regras.» Esta resposta é rígida, sem exemplo concreto, sem ter em conta a questão da aceitação, sem solução alternativa nem resultado.

Educação em emergências · Nível de gestão (manager)Descreva uma ação que tenha conduzido para aumentar a participação das raparigas ou de outro grupo excluído na educação em emergências.

Competência avaliada : Inclusão das raparigas e das crianças mais excluídas

O que o júri espera : Uma análise dos obstáculos baseada em dados desagregados, medidas adaptadas, a participação das comunidades, um acompanhamento por sexo e um resultado quantificado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como recolheu a opinião das próprias raparigas?
  • Que medidas não funcionaram?
  • Como garantiu a segurança dos alunos?

Resposta forte

Num centro de deslocados no Burkina Faso, o índice de paridade dos nossos espaços de aprendizagem era de 0,58. Organizei 10 grupos focais separados com raparigas, mães e professores: a distância, a ausência de latrinas separadas e o cuidado dos irmãos mais novos eram os obstáculos mais referidos. Construímos 18 cabines de latrina separadas com fecho e iluminação, abrimos um espaço de acolhimento para crianças com menos de 6 anos junto de cada espaço, recrutámos 11 mulheres como professoras ou assistentes e organizámos trajetos acompanhados por mães voluntárias. Um comité de pais composto em metade por mulheres acompanhava a assiduidade todos os meses. Num ano, as matrículas das raparigas passaram de 610 para 1 140, o índice de paridade para 0,91 e a taxa de abandono das raparigas de 19 % para 8 %.

Resposta fraca

«Sensibilizámos os pais para a importância da escola para as raparigas.» Esta resposta não mostra qualquer análise dos obstáculos, nenhuma medida concreta nem nenhum resultado medido.

Abrigo e artigos não alimentares (NFI) · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma situação em que teve de adaptar a conceção ou a execução de um projeto de abrigo para respeitar as normas e o contexto local.

Competência avaliada : Qualidade técnica e adaptação ao contexto

O que o júri espera : Uma referência explícita às normas, uma consulta às famílias e aos artesãos, opções técnicas justificadas (custo, risco, cultura) e resultados medidos (satisfação, durabilidade, custo).

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como conciliou a norma de área com o orçamento?
  • Como tratou os agregados sem título de propriedade?
  • Como controlou a qualidade da construção?

Resposta forte

Após inundações no Paquistão, o nosso modelo de abrigo de transição tinha 18 m² para agregados de 7 pessoas em média, ou seja, 2,6 m² por pessoa, abaixo da norma Esfera de 3,5 m². Organizei oficinas com 40 famílias, das quais metade mulheres, e 12 pedreiros locais. Adotámos um modelo de 24 m² sobre uma base elevada de 60 cm, em tijolo local e estrutura de cobertura contraventada, com uma divisória para a privacidade. O custo passou de 610 para 690 USD; para nos mantermos dentro do orçamento, substituímos uma parte dos abrigos completos por 300 kits de reparação. Os agregados sem título foram incluídos com base em declarações comunitárias. Um ano mais tarde, 96 % dos abrigos estavam ocupados, nenhum tinha sido danificado pela cheia seguinte e 85 % das famílias declaravam-se satisfeitas.

Resposta fraca

«Construímos abrigos segundo o modelo do cluster e as famílias ficaram contentes.» Esta resposta não menciona normas, consulta, adaptação nem números.

Segurança alimentar e meios de subsistência · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que a sua análise da segurança alimentar o(a) levou a escolher ou a modificar uma modalidade de resposta.

Competência avaliada : Análise e escolha da resposta

O que o júri espera : Dados precisos (IPC, termos de troca, preços, indicadores de consumo), uma análise de viabilidade, uma escolha fundamentada, a consideração do calendário sazonal e resultados medidos.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que outras opções afastou e porquê?
  • Como teve em conta o calendário sazonal?
  • Como acompanhou os efeitos nos mercados?

Resposta forte

No Quénia, durante uma seca, o nosso plano previa distribuições em géneros a 6 000 agregados pastoris. A minha análise mostrou que os mercados de cereais continuavam abastecidos, mas que os termos de troca cabra/milho tinham caído 55 % e que 25 % dos agregados vendiam as suas fêmeas reprodutoras. Propus passar para transferências monetárias, financiar um abate comercial enquanto os animais ainda tinham valor e proteger o núcleo reprodutor através de alimentação e saúde animal. Com o doador, realocámos 900 000 USD. Comprámos 4 200 animais por intermédio de comerciantes, distribuímos a carne seca aos agregados mais vulneráveis e acompanhámos os preços todas as semanas. Após três meses, a proporção de agregados com consumo pobre passou de 36 % para 19 % e as vendas de fêmeas reprodutoras diminuíram fortemente.

Resposta fraca

«Prefiro sempre o cash porque é mais digno.» Esta resposta é uma preferência geral, sem análise de mercado nem de viabilidade, sem dados e sem resultado.

Coordenação e gestão de campos (CCCM) · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma situação em que teve de coordenar vários atores para colmatar uma lacuna importante nos serviços de um local.

Competência avaliada : Coordenação dos atores e prestação de contas aos residentes

O que o júri espera : Uma lacuna quantificada face às normas, um papel claro da agência de gestão, ferramentas de coordenação, um escalonamento ao nível adequado, a participação dos residentes e um resultado medido.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que parceiro resistia e como agiu?
  • Como foram envolvidos os residentes?
  • Quando e como recorreu ao cluster?

Resposta forte

Num local com 14 000 pessoas em Ituri, havia 74 pessoas por latrina funcional e 9 litros de água por pessoa por dia após um afluxo. Produzi uma análise das lacunas por bloco, apresentada na reunião de coordenação do local, com um mapa e um plano de ação partilhado. O parceiro de água não tinha fundos: recorri ao cluster CCCM e ao cluster de água, saneamento e higiene, que mobilizaram um segundo parceiro para 60 latrinas e para o transporte de água. Os comités de bloco, eleitos com 50 % de mulheres, escolheram a localização das latrinas e acompanharam semanalmente o seu estado. Instituí também um calendário único de atividades para evitar duplicações. Em seis semanas, passámos para 41 pessoas por latrina e 15 litros por pessoa, e as queixas relacionadas com a água diminuíram 70 %.

Resposta fraca

«Organizei reuniões com todos os parceiros e cada um fez a sua parte.» Esta resposta não especifica a lacuna, o papel pessoal, o escalonamento, a participação dos residentes nem o resultado.

Violência baseada no género (VBG) · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que teve de proteger a confidencialidade ou as escolhas de uma sobrevivente perante uma pressão externa.

Competência avaliada : Ética, confidencialidade e abordagem centrada na sobrevivente

O que o júri espera : O conhecimento dos princípios orientadores, uma decisão baseada no interesse e no consentimento da sobrevivente, uma resposta respeitosa aos atores externos, a utilização dos protocolos de partilha de informação e um resultado concreto. Nenhum dado identificativo na resposta.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que limites da confidencialidade tinha explicado à sobrevivente?
  • O que propõe quando a lei impõe uma comunicação obrigatória?
  • Como apoiou a equipa nesta situação?

Resposta forte

Num programa de VBG nos Camarões, um responsável administrativo local exigiu os nomes das mulheres atendidas no nosso espaço seguro após várias agressões, para «abrir uma investigação». Partilhar esses nomes teria exposto as sobreviventes a represálias. Reuni-me com esse responsável juntamente com a coordenadora do grupo de trabalho de VBG. Recusámos qualquer partilha nominativa, mas propusemos dados agregados: 23 incidentes em três meses, concentrados à volta de dois pontos de água, ao fim do dia. Ele aceitou patrulhas e iluminação nesses locais. Duas sobreviventes quiseram apresentar queixa: acompanhámo-las à clínica jurídica, com o seu consentimento informado. Formámos depois a equipa para responder a este tipo de pedido. Nos três meses seguintes, os incidentes comunicados à volta desses pontos de água diminuíram de 15 para 4 e a frequência do espaço seguro continuou a aumentar.

Resposta fraca

«Dei a lista porque era uma autoridade e a investigação podia ajudar as mulheres.» Esta resposta viola a confidencialidade e o consentimento e expõe as sobreviventes a riscos graves.

Proteção da criança · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma decisão difícil que tenha tomado relativamente aos cuidados ou à reunificação de uma criança não acompanhada ou separada.

Competência avaliada : Tomada de decisão no superior interesse da criança

O que o júri espera : O conhecimento dos princípios orientadores interagências, uma avaliação do superior interesse, a participação da criança, verificações rigorosas, uma decisão documentada e um acompanhamento. Nenhum dado identificativo.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como recolheu e teve em conta a opinião da criança?
  • Que verificações fez antes da decisão?
  • Como acompanhou depois a situação?

Resposta forte

No leste do Chade, foi localizada uma família para um rapaz de 11 anos não acompanhado, após quatro meses de busca. Durante a verificação, a criança reconheceu o tio, mas manifestou medo de regressar a uma aldeia onde tinha testemunhado atos de violência. Reuni um painel de avaliação do superior interesse com o ACNUR e uma gestora de casos. Verificámos os laços através de perguntas cruzadas e de duas testemunhas, avaliámos a segurança da aldeia e ouvimos a criança em três ocasiões. Decisão: reunificação com o tio, que passara a viver no campo, e não regresso à aldeia. Organizámos quatro visitas preparatórias e, depois, um acompanhamento às 2, 6 e 12 semanas, com apoio escolar e apoio psicossocial. Um ano depois, a criança estava escolarizada e a reunificação era estável. Esta experiência levou-nos a separar sistematicamente, nas nossas avaliações, a questão do local da questão da família.

Resposta fraca

«Assim que encontrámos a família, levámo-lo de volta, é sempre melhor para a criança.» Esta resposta ignora a verificação, a opinião da criança, a avaliação da segurança e o acompanhamento.

Ação contra minas · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que teve de priorizar áreas perigosas com meios limitados.

Competência avaliada : Priorização baseada no impacto e integridade dos dados

O que o júri espera : Critérios explícitos (impacto humanitário, provas, viabilidade), a utilização do inquérito não técnico e técnico para reduzir as áreas, a validação pela autoridade nacional e pelas comunidades, e resultados expressos em utilização das terras e em segurança, e não apenas em metros quadrados.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como tratou as áreas suspeitas com poucas provas?
  • Que medidas provisórias tomou para as áreas não tratadas?
  • Como mediu o impacto após a libertação das terras?

Resposta forte

No Iraque, tínhamos 14 áreas perigosas registadas à volta de três aldeias de regresso e duas equipas para seis meses. Construí com a equipa uma grelha de priorização: pessoas expostas, serviços essenciais, provas, viabilidade. O inquérito não técnico complementar permitiu cancelar 4 áreas sem provas, ou seja, 310 000 m², e o inquérito técnico reduzir outras 3 áreas em 70 %. Começámos pelo acesso a dois furos e a uma escola e, depois, pelas terras agrícolas. As prioridades foram validadas pela autoridade nacional e em reuniões com as aldeias, incluindo mulheres. Para as áreas restantes, colocámos marcação e realizámos 120 sessões de educação sobre o risco. Ao fim de seis meses, tinham sido libertados 480 000 m², dos quais 62 000 desminados, 1 900 pessoas tinham recuperado o acesso à água, 210 agregados voltavam a cultivar e não tinha sido comunicado nenhum acidente.

Resposta fraca

«Começamos sempre pelas áreas maiores para maximizar os metros quadrados desminados.» Esta resposta confunde produtividade com impacto, ignora o inquérito e a libertação de terras e não apresenta nenhum resultado para as populações.

Coordenação humanitária · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma situação em que teve de levar parceiros de um cluster ou de um grupo de trabalho a mudar de prática sem ter qualquer autoridade sobre eles.

Competência avaliada : Liderança sem autoridade hierárquica e responsabilidade coletiva

O que o júri espera : Uma situação precisa, dados que fundamentam o pedido, um método de influência (aliados, transparência, valor acrescentado para os parceiros), um resultado medido e uma reflexão sobre o que não funcionou.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que parceiro resistia mais, e porquê?
  • O que fez chegar ao ICCG ou à equipa humanitária do país, e em que momento?
  • Como evitou que o cluster se tornasse uma simples ferramenta de recolha de dados?

Resposta forte

Como coordenadora do cluster de abrigo no Sudão do Sul, constatei que apenas 9 dos 22 parceiros enviavam o seu 4W e que dois condados recebiam kits em duplicado. Comecei por mostrar as duplicações, estimadas em cerca de 1 800 agregados, numa reunião técnica, sem nomear nenhuma organização. Depois simplifiquei o formulário de 34 para 12 campos com três parceiros voluntários e instituí um painel mensal que mostrava a cada um as lacunas nas suas zonas, o que também lhes servia para os seus próprios relatórios aos doadores. Para os dois parceiros que resistiam, organizei reuniões bilaterais e obtive o apoio do co-líder do cluster, uma ONG respeitada. Em quatro meses, o reporte passou de 41 % para 86 % e as duplicações assinaladas quase desapareceram. Levei ao ICCG os dois condados sem parceiros, o que orientou a alocação seguinte do fundo comum. A minha lição: devia ter envolvido as ONG nacionais desde o início.

Resposta fraca

«Enviei vários lembretes por e-mail e pedi à agência líder que insistisse junto dos parceiros. Acabaram por enviar os dados.» Esta resposta mostra uma abordagem administrativa e hierárquica: sem dados, sem valor acrescentado para os parceiros, sem resultado medido.

Gestão de informação e SIG · Nível de gestão (manager)Fale-nos de uma ocasião em que descobriu um erro importante em dados já publicados ou utilizados para tomar decisões. O que fez?

Competência avaliada : Qualidade dos dados e responsabilidade na sua utilização

O que o júri espera : Um erro real e quantificado, uma correção transparente (sem ocultação), a comunicação aos utilizadores dos dados, mudanças de processo duradouras e atenção à proteção de dados.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Quem já tinha utilizado os dados errados, e como os avisou?
  • Que controlos acrescentou para que o erro não se repetisse?
  • Como gere a tensão entre rapidez de publicação e fiabilidade?

Resposta forte

No Mali, publiquei um painel dos locais de deslocados utilizado por oito organizações. Duas semanas mais tarde, ao cruzar com uma nova avaliação, vi que um local contava 26 000 pessoas em vez de 2 600: um zero a mais numa introdução de dados. A população da comuna estava sobrestimada em 38 %. Retirei a versão no próprio dia, publiquei uma versão corrigida com uma nota de errata e telefonei aos dois parceiros que já tinham planeado distribuições: um deles reduziu a sua encomenda de água em 40 m³ por dia. Com a minha equipa, acrescentei ao formulário móvel um controlo do rácio de pessoas por agregado, uma lista de comunas ligada aos P-codes e um diário de correções. Nos seis meses seguintes, os erros detetados após publicação passaram de 11 para 2. Apresentei também o incidente na reunião do grupo de gestão de informação, para que outros pudessem tirar partido.

Resposta fraca

«Aconteceu-me, mas corrigi discretamente o ficheiro na versão seguinte para não preocupar os parceiros.» Esta resposta é preocupante: esconde o erro das pessoas que tomaram decisões com base nele e não corrige o processo.

Gestão de projetos · Nível de gestão (manager)Descreva um projeto que tenha retomado ou gerido quando estava atrasado ou acima do orçamento. Como o recuperou?

Competência avaliada : Gestão de um projeto em dificuldade e transparência com o doador

O que o júri espera : Um diagnóstico quantificado (progresso, despesas, indicadores), causas distinguidas, um plano de recuperação realista, uma negociação transparente com o doador e um resultado final, incluindo o que não foi alcançado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Que indicadores acompanhava todas as semanas?
  • A que teve de renunciar, e como o anunciou?
  • Como viveu a equipa o plano de recuperação?

Resposta forte

No Burkina Faso, retomei no mês 6 um projeto de abrigo de 900 000 EUR: 22 % dos abrigos construídos para 40 % do orçamento gasto. A análise de valor ganho dava um índice de prazos de 0,55; as causas principais eram um fornecedor único de chapas e dois postos vagos. Lancei um segundo concurso, recrutei um supervisor em três semanas e organizei duas equipas de construção. Escrevi ao doador logo no mês 7 com três cenários quantificados; obtivemos uma prorrogação sem custos de dois meses e a transferência de 60 000 EUR para os locais acessíveis. Todas as segundas-feiras acompanhava com a equipa os abrigos concluídos, as despesas e os riscos. No final, 96 % dos abrigos estavam construídos, sem derrapagem; os 4 % restantes diziam respeito a uma zona que continuou inacessível, o que documentámos. O doador renovou o financiamento no ano seguinte.

Resposta fraca

«O projeto estava atrasado por causa da insegurança. Trabalhámos muito e no fim quase tudo foi feito.» Esta resposta atribui tudo a fatores externos, não dá nenhum número e não descreve plano nem relação com o doador.

Comunicação e advocacia · Nível de gestão (manager)Dê um exemplo de advocacia que tenha conduzido e que tenha obtido uma mudança concreta de política, de financiamento ou de prática.

Competência avaliada : Advocacia baseada em provas e ética da comunicação

O que o júri espera : Um objetivo preciso, provas sólidas, alvos e mensageiros escolhidos, uma arbitragem entre advocacia pública e privada, um resultado mensurável e honestidade quanto à contribuição real da organização.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Porque escolheu este alvo e não outro?
  • Renunciou a uma mensagem ou a um testemunho por razões éticas?
  • Como sabe que a mudança se deve, pelo menos em parte, à sua ação?

Resposta forte

No Chade, as licenças de perfuração nos locais de refugiados demoravam em média quatro meses, enquanto gastávamos cerca de 200 000 USD por mês em transporte de água por camião. Com o setor de água e saneamento, calculei que seis meses de transporte por camião custavam tanto como 14 furos. Redigi uma nota de duas páginas para o ministério e preparei o chefe de missão e o coordenador do setor para uma reunião privada com o secretário-geral. Afastámos uma campanha pública que teria indisposto o ministério. Em paralelo, apresentámos os mesmos números a dois doadores. Três meses depois, um procedimento acelerado reduziu o prazo para cerca de 30 dias e um doador financiou 10 furos ao longo de dois anos. Recusei utilizar a fotografia de uma criança sobrevivente de violência proposta pela equipa. A nossa contribuição é real, mas a mudança é coletiva: todo o setor defendia a mensagem.

Resposta fraca

«Publiquei muitas mensagens nas redes sociais e um vídeo muito partilhado sobre a situação da água. O tema teve muita visibilidade.» Esta resposta confunde visibilidade com advocacia: nenhum alvo, nenhum pedido preciso, nenhuma mudança obtida.

Informática e telecomunicações · Nível de gestão (manager)Conte-nos uma situação em que uma falha de comunicação ou um incidente informático pôs em causa a segurança do pessoal ou dos dados. Como reagiu?

Competência avaliada : Continuidade das comunicações e segurança da informação no terreno

O que o júri espera : Um incidente preciso, uma reação imediata estruturada, uma análise das causas, medidas técnicas e organizacionais quantificadas, a formação dos utilizadores e um resultado verificado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como priorizou as despesas com um orçamento limitado?
  • Que autorizações ou coordenações interagências teve de obter?
  • Como convenceu as equipas a abandonar as aplicações de mensagens pessoais?

Resposta forte

Em Ituri, um veículo da nossa base ficou 4 horas sem contacto num eixo de 80 km, fora da cobertura VHF. Estava bloqueado por uma ponte desabada, sem perigo, mas o alerta mobilizou todo o dispositivo de segurança. Analisei a cobertura: o VHF só alcançava 20 km e o telefone satélite do veículo estava descarregado. Propus um repetidor numa colina a meio do percurso, coordenei a frequência com o grupo interagências de telecomunicações e mandei instalar rádios HF nos dois veículos de longa distância, por 16 000 USD. Instituí chamadas a cada 30 minutos, um teste de rádio diário e o carregamento dos telefones satélite na lista de verificação de partida. Formei 26 motoristas e membros do pessoal. No ano seguinte, não foi registada nenhuma perda de contacto superior a 30 minutos, e o repetidor foi partilhado com outras duas ONG.

Resposta fraca

«Comprei telefones melhores e pedi aos motoristas que fossem mais prudentes.» Esta resposta não contém análise da causa, procedimento, coordenação nem resultado verificado.

Acesso humanitário e negociação · Nível de gestão (manager)Descreva uma negociação de acesso difícil que tenha conduzido com um ator armado. O que obteve, e em que se recusou a ceder?

Competência avaliada : Negociação de princípio com portadores de armas

O que o júri espera : Uma preparação estruturada (análise dos interesses, ilha de acordo, linhas vermelhas fixadas pela direção), uma negociação progressiva, um resultado mensurável, recusas claras quanto aos princípios e atenção à segurança da equipa e das comunidades.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Quem tinha fixado as suas linhas vermelhas, e já as viu ser ultrapassadas por outros?
  • Como informou as autoridades sem comprometer a negociação?
  • O que aconteceu depois do acordo: foi respeitado?

Resposta forte

No Níger, um grupo armado bloqueava as nossas distribuições em 11 aldeias, ou seja, cerca de 30 000 pessoas, e exigia escolher os beneficiários e reter uma parte dos víveres. Preparei a negociação com a direção: linhas vermelhas escritas (nenhum pagamento, nenhuma retenção, seleção sob o nosso controlo). A nossa ilha de acordo era a sua vontade de que «todas as aldeias fossem servidas», incluindo as dos criadores de gado. Com o apoio de dois líderes religiosos, propus comités de seleção eleitos, com mulheres, e critérios afixados publicamente; o comandante recebia os critérios, nunca as listas. Recusei por duas vezes o pedido de retenção. Começámos com uma distribuição piloto em duas aldeias e alargámos às 11 em seis semanas. Em quatro meses, 29 000 pessoas foram assistidas e não foi constatado qualquer desvio na monitoria pós-distribuição. As autoridades estavam informadas do princípio do diálogo, sem pormenores operacionais.

Resposta fraca

«Aceitei dar alguns víveres aos combatentes, era a única forma de ajudar as pessoas.» Esta resposta mostra a ausência de linhas vermelhas e ignora as consequências do precedente para a organização e para os outros atores.

Redução do risco de desastres (RRD) · Nível de gestão (manager)Fale-nos de um sistema de alerta precoce ou de um protocolo de ação antecipatória que tenha implementado ou melhorado. Como sabe que funcionou?

Competência avaliada : Preparação comunitária e ação antecipatória baseada em gatilhos

O que o júri espera : Uma análise do risco, gatilhos explícitos, um trabalho com as autoridades e as comunidades, a inclusão das pessoas em maior risco, um teste real ou um exercício, resultados quantificados.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como escolheu os limiares de acionamento?
  • O que fez pelas pessoas que não recebem os alertas?
  • Como geriu um falso alarme ou uma ação acionada sem impacto?

Resposta forte

Em Madagáscar, durante um ciclone, apenas 31 % dos agregados de um distrito costeiro tinham sido alertados a tempo e dois abrigos tinham ficado fechados. Dinamizei um mapeamento participativo em 24 fokontany, que identificou 640 pessoas que precisavam de ajuda para evacuar. Com o serviço meteorológico e a autoridade de gestão de riscos, redigimos um protocolo com dois gatilhos, às 72 e às 48 horas, e transferências monetárias pré-registadas para 3 800 agregados. As mensagens foram traduzidas para malgaxe e difundidas por rádios comunitárias, SMS e pregoeiros; cada abrigo tinha dois detentores de chaves. No ano seguinte, o protocolo foi acionado às 48 horas: 92 % dos agregados receberam o alerta, 3 720 transferências foram pagas antes da chegada dos ventos e 610 das 640 pessoas identificadas foram evacuadas. A revisão mostrou que os pescadores continuavam mal cobertos: acrescentámos um alerta nos desembarcadouros.

Resposta fraca

«Formámos a comunidade na preparação para ciclones e distribuímos rádios. As pessoas estavam mais bem preparadas.» Esta resposta não especifica gatilho, inclusão, teste nem resultado medido.

Saúde mental e apoio psicossocial (SMAPS) · Nível de gestão (manager)Descreva uma situação em que teve de reorganizar um serviço de saúde mental ou de apoio psicossocial sobrecarregado. Que decisões tomou?

Competência avaliada : Organização de serviços de SMAPS de qualidade e proteção das pessoas

O que o júri espera : Dados sobre a carga de casos e os prazos, a aplicação da pirâmide de intervenção do IASC, uma triagem e uma delegação de tarefas supervisionada, atenção às pessoas em risco elevado e ao pessoal, resultados medidos.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como garantiu a qualidade dos cuidados prestados por não especialistas?
  • Como tratava as pessoas em risco suicida durante a espera?
  • O que implementou para o bem-estar da sua equipa?

Resposta forte

No Haiti, três meses após um sismo, 74 pessoas aguardavam uma consulta psiquiátrica e a lista aumentava 40 por mês. A análise dos encaminhamentos mostrava que 42 % correspondiam a sofrimento moderado, portanto ao nível 3 da pirâmide do IASC. Implementei uma grelha de triagem e reencaminhei essas pessoas para os nossos 18 conselheiros formados numa intervenção breve. Obtive a formação de 9 médicos de clínica geral no guia mhGAP, com supervisão mensal pelo psiquiatra, para a epilepsia e o álcool. Qualquer pessoa com ideação suicida era vista no prazo de 48 horas. Seis conselheiros estavam esgotados: organizei uma supervisão semanal, limitei a carga a 20 pessoas e recrutei cinco conselheiros. Em quatro meses, a lista de espera desceu de 74 para 9 e o prazo médio de acesso de 38 para 12 dias; nenhum conselheiro deixou o programa.

Resposta fraca

«Pedi à sede um segundo psiquiatra e, entretanto, disse aos doentes para esperarem.» Esta resposta não mostra triagem, delegação de tarefas nem atenção às pessoas em risco elevado.

Apoio jurídico e habitação, terra e propriedade (HTP) · Nível de gestão (manager)Conte-nos um litígio de habitação, terra ou propriedade que tenha ajudado a resolver. Como conciliou o direito, o costume e a proteção das pessoas?

Competência avaliada : Resolução de litígios fundiários com respeito pelo direito e pelas pessoas vulneráveis

O que o júri espera : Uma análise jurídica clara, a recolha de provas, a escolha fundamentada entre mediação e via judicial, atenção à igualdade entre mulheres e homens e aos ocupantes secundários, um resultado duradouro e verificado.

Perguntas de seguimento possíveis

  • Como verificou que o acordo foi livremente consentido?
  • O que fez pela parte que perdia a habitação?
  • Teve de recusar um acordo, e porquê?

Resposta forte

Em Moçambique, uma viúva de 38 anos, mãe de quatro filhos, estava ameaçada de despejo pela família do marido, que invocava o costume para recuperar a casa e dois hectares. Verifiquei que o direito de uso se transmitia sem distinção de sexo e depois reuni as provas: registo do chefe tradicional, três testemunhas, certidões de nascimento dos filhos. Optámos por uma mediação com um líder respeitado, que tínhamos formado em direito sucessório, depois de uma conversa a sós com ela sobre as suas expectativas e a sua segurança. A primeira proposta da família retirava-lhe a casa em caso de novo casamento: recusei que a nossa equipa a validasse. O segundo acordo reconhecia-lhe a casa e 1,5 hectares, ficando o cunhado com 0,5 hectares mediante compensação. O acordo foi registado junto das autoridades locais. No acompanhamento aos seis meses, ela continuava a ocupar a sua casa, e o líder mediou desde então outros 14 processos de viúvas.

Resposta fraca

«O costume é muito importante nestas comunidades, por isso deixámos o chefe decidir e a família chegou a um entendimento.» Esta resposta abandona a proteção jurídica da pessoa vulnerável e não verifica nem o conteúdo nem a durabilidade do acordo.

Perguntas técnicas rápidas por profissão

Além das competências, o júri verifica as bases do ofício. Esperam-se respostas curtas e precisas.

MEALQual a diferença entre monitoria e avaliação?

Elementos de resposta : A monitoria é contínua e compara o que é feito com o planeado (atividades, produtos). A avaliação é pontual e julga pertinência, eficácia, eficiência, impacto e sustentabilidade (critérios do CAD da OCDE).

LogísticaO que contém um bom processo de compra?

Elementos de resposta : Pedido de compra aprovado, orçamentos ou concurso conforme o limiar, quadro comparativo, ata do comité, nota de encomenda, guia de entrega, fatura, comprovativo de pagamento.

Transferências monetáriasQuando escolher dinheiro em vez de bens?

Elementos de resposta : Se os mercados funcionam e são acessíveis, os preços estão estáveis, existe um meio de pagamento seguro e as pessoas preferem. Uma avaliação de mercados e riscos é indispensável.

WASHQual é o mínimo Esfera para a água?

Elementos de resposta : 15 litros por pessoa por dia (beber, cozinhar e higiene), ponto de água a menos de 500 m, no máximo 250 pessoas por torneira, água sem contaminação fecal no ponto de entrega.

CoordenaçãoO que é a abordagem cluster?

Elementos de resposta : Um sistema de coordenação por setor (saúde, abrigo, proteção, etc.) criado pelo IASC em 2005, com uma agência líder por cluster, para evitar lacunas e duplicações na resposta.

ProteçãoO que é a abordagem centrada na sobrevivente?

Elementos de resposta : Pôr no centro os direitos, as escolhas e a segurança da sobrevivente: segurança, confidencialidade, respeito, não discriminação e consentimento informado para qualquer encaminhamento.

Gestão de projetosO que é um quadro lógico?

Elementos de resposta : Uma matriz que liga objetivo geral, objetivo específico, resultados e atividades, cada um com indicadores, fontes de verificação e pressupostos.

SaúdeO que são cuidados de saúde primários numa emergência?

Elementos de resposta : Um pacote mínimo: consultas curativas, vacinação, saúde materna e neonatal, gestão clínica da violação (kit pós-violação em 72 h), vigilância de doenças e encaminhamento hospitalar.

NutriçãoComo se rastreia a desnutrição aguda grave?

Elementos de resposta : Perímetro braquial inferior a 115 mm, peso para a altura inferior a −3 z-scores, ou edemas bilaterais, em crianças de 6 a 59 meses.

FinançasO que é uma reconciliação bancária?

Elementos de resposta : Comparar todos os meses o extrato bancário e o livro de bancos, explicar cada diferença (cheques não descontados, comissões) e fazê-la assinar por uma segunda pessoa.

RHQual a diferença entre pessoal nacional e internacional?

Elementos de resposta : O pessoal nacional é recrutado localmente segundo a lei laboral do país e a tabela nacional; o internacional é recrutado no estrangeiro com tabela internacional, subsídios (alojamento, R&R) e mobilidade.

SegurançaQuais são as três estratégias de gestão da segurança?

Elementos de resposta : Aceitação (ser aceite pelas comunidades e atores), proteção (medidas que reduzem a vulnerabilidade: muros, procedimentos) e dissuasão (ameaça de uma contramedida, raramente usada pelas ONG).

Gestão de informaçãoO que são os « 3W / 4W »?

Elementos de resposta : Uma ferramenta de coordenação que regista quem faz o quê, onde (e quando); serve para detetar zonas sem resposta e duplicações.

EducaçãoO que é a INEE?

Elementos de resposta : A Rede Interagências para a Educação em Situações de Emergência, que publica as normas mínimas do setor (acesso, ensino, professores, política educativa).

Boas perguntas a fazer ao júri

  • Quais são os maiores desafios do cargo nos primeiros seis meses?
  • Como é composta a equipa e a quem vou reportar?
  • Como vão medir o sucesso neste cargo ao fim de um ano?
  • Qual é o contexto de segurança e o apoio ao pessoal (descanso, apoio psicológico)?
  • Quais são as próximas etapas do recrutamento?

Simulador de entrevista

Tire uma pergunta ao acaso, responda em voz alta em 2 minutos com o método STAR e depois leia os conselhos. Ideal a dois ou gravando-se.

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Tabelas salariais reais

Antes da entrevista, saiba a que nível salarial corresponde o cargo. Eis a tabela oficial das Nações Unidas para a categoria profissional (recrutamento internacional), publicada pela Comissão da Função Pública Internacional (ICSC).

GrauPerfil tipoSalário base líquido anual, escalão 1Último escalãoExemplo: líquido mensal em Kinshasa, escalão 1
P-1Início de carreira até 2 anos de experiência (P-2: muitas vezes 2 anos mínimo + mestrado)US$ 43.834US$ 59.617US$ 5.552
P-2Início de carreira até 2 anos de experiência (P-2: muitas vezes 2 anos mínimo + mestrado)US$ 56.046US$ 74.640US$ 7.099
P-35 anos de experiência: oficial de programa, especialistaUS$ 71.335US$ 92.127US$ 9.036
P-47 anos: gestor de programa, chefe de escritório de terrenoUS$ 86.027US$ 108.485US$ 10.897
P-510 anos: chefe de secção, representante adjuntoUS$ 103.165US$ 126.441US$ 13.068
D-115 anos ou mais: diretor, representante no paísUS$ 117.953US$ 145.310US$ 14.941
D-215 anos ou mais: diretor, representante no paísUS$ 130.477US$ 153.845US$ 16.527

Montantes em dólares americanos, líquidos de impostos, tabela a 1 de janeiro de 2026; o exemplo de Kinshasa acrescenta o ajustamento de posto de 52 % (circular da ICSC de outubro de 2026). Não inclui subsídios de dificuldade, de perigo nem familiares. Fonte oficial : ICSC

Calcular o salário ONU para o meu local de afetação →

Pessoal nacional (NO, GS) e ONG

Os cargos recrutados localmente (oficiais nacionais NO-A a NO-D, serviços gerais G-1 a G-7) seguem uma tabela própria de cada local de afetação, em moeda local, publicada pelas Nações Unidas. Fonte oficial : hr.un.org

As ONG não têm tabela comum: cada organização tem a sua, muitas vezes indicada na vaga. Compare o salário, mas também o seguro, o alojamento, os subsídios, os períodos de descanso e a duração do contrato.

Exemplo de ONG: a tabela oficial dos MSF

Os Médicos Sem Fronteiras publicam a tabela do seu pessoal internacional (« móvel »). O nível depende do cargo (GGF = família genérica de grau) e o escalão aumenta com a experiência nos MSF.

NívelGGFEscalão 0 (EUR)Escalão 10 (EUR)Escalão 0 (USD)
110–13€ 25.500€ 30.600US$ 28.385
214€ 29.250€ 35.100US$ 32.559
315€ 33.500€ 40.200US$ 37.289
416€ 38.000€ 45.600US$ 42.298
517€ 43.500€ 52.200US$ 48.420
618€ 50.000€ 60.000US$ 55.655
719€ 57.000€ 68.400US$ 63.447
820€ 65.000€ 78.000US$ 72.352

Salário bruto anual, guia « Your Pay and Benefits at MSF » (novembro de 2026). Os MSF indicam que estes montantes não refletem um eventual salário mínimo legal do país do contrato. Os benefícios (alojamento, seguro, subsídios) acrescem. Fonte oficial : msf.org (PDF)

Outras ONG publicam apenas os benefícios: o NRC indica um subsídio de educação até 12 000 USD por filho e por ano, o CICV um subsídio de descanso e recuperação de 300 CHF por dia. Para as outras, a tabela consta da vaga ou é dada na entrevista: não hesite em pedi-la.

Para as ONG que recrutam: uma grelha de entrevista pronta a usar

Recrutadores, gestores de RH ou chefes de projeto: pontue cada candidato pelos mesmos critérios para um recrutamento justo, rápido e defensável perante um doador ou uma auditoria.

4Excelente

Exemplo preciso, papel pessoal claro, resultado mensurável, lição tirada. Vai além do pedido.

3Satisfatório

Exemplo concreto e pertinente, ações claras, resultado mencionado.

2Parcial

Exemplo vago ou coletivo (« nós »), poucos detalhes sobre as próprias ações ou o resultado.

1Insuficiente

Sem exemplo, resposta teórica ou contrária aos princípios (fraude, PSEA, segurança).

  • Fixar 4 a 6 critérios ponderados a partir da descrição do cargo antes de ler os CV.
  • Mesmo teste escrito, mesma duração e mesmas perguntas para todos os pré-selecionados.
  • Um júri de pelo menos duas pessoas, misto se possível; cada um pontua sozinho antes de discutir.
  • Corrigir os testes de forma anónima (um número em vez do nome).
  • Fazer sempre pelo menos uma pergunta sobre PSEA e proteção, e verificar referências e as bases de dados de conduta disponíveis.
  • Guardar uma ata assinada: os doadores pedem-na nas auditorias.

O dia da entrevista: lista de verificação

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Perguntas frequentes

Quanto tempo dura um teste escrito humanitário?

Em geral entre 1 e 3 horas. Algumas organizações enviam o teste por e-mail com 24 a 48 horas para o devolver; o trabalho deve ser pessoal.

Pode-se usar inteligência artificial durante um teste?

Não, salvo se a organização o permitir. Cada vez mais júris fazem perguntas sobre o teste na entrevista para verificar que é o autor.

O que é uma entrevista por competências na ONU?

Uma entrevista em que cada pergunta visa uma competência do quadro da ONU (profissionalismo, comunicação, trabalho em equipa…). As respostas são pontuadas numa grelha; o método STAR permite trazer as provas esperadas.

Em que língua decorre a entrevista?

Na língua de trabalho do cargo, muitas vezes inglês ou francês. Se a vaga pede duas línguas, uma parte da entrevista ou do teste pode ser feita na segunda.

Quanto tempo depois da entrevista se tem resposta?

De duas semanas a três meses na ONU, muitas vezes menos de três semanas nas ONG. Pode perguntar educadamente após o prazo anunciado.